经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时 劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调稳定劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。研究 ...
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期望产生更大的收益，因此，成本的投入应作为专利的价值计算在内，其效益也应在公司的后续发展中体现。考虑到成本不是作为效益直接体现的，因此，在计算收益时 。是 否与员工签署的劳动合同中是否包含了职务发明的界定、保密责任、违约责任等知识产权条款？(请打√)如有，请作为附件提交。是 否是否有其他与知识产权有关 ...
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报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规规定的其他权利。员工有权依法组织和参加工会，开展工会活动，维护自身合法权益。第三十五 的刑事责任。第八章附则第四十四条香港、澳门、台湾地区的公司、企业、其他经济组织或者个人在本市投资开办的企业，适用本办法。第四十五条如本办法 ...
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(U.S.)没有对中国大陆出口被调查产品，但该公司有一个工厂生产被调查产品同类产品并在美国国内销售。公司向调查机关报告了该工厂调查期内被调查产品同类 有关联关系。但并没有证据表明，这种关联关系使得理文造纸的行为不同于其他无关联的生产者，且由于理文造纸和中国大陆其它牛皮箱纸板生产企业具有共同的利益，对 ...
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，其中首次出资额可按申请注册资本的20%缴纳，其余部分自公司成立之日起两年内缴足。除法律、法规另有规定外，家庭服务业出资一律由企业投资人自行认缴。 但定期收取管理费等费用的机构，要执行员工制家庭服务机构的劳动管理规定。引导家庭与通过中介组织或其他方式自行雇用的非员工制家政服务员签订雇用协议，明确双方的 ...
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年末出资金额（持股数量）及比例等情况。如股东之间存在关联关系，应在备注栏中注明。 2.“股东性质”、“控制人性质”填列国有、民营、外资或者 投资咨询执业资格及证书编号 在其他单位担任职务情况 持有本公司股份情况 联系电话（含手机） 1 2 ┅ 备注： 1.本表填列公司报告期员工总体情况及高级管理人员 ...
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的数据是按关联分销商实际对中国出口日期来确定的。在修订后的表格中，出现有调查期内产品尚未出口到中国，但该交易已作为调查期 实质损害之间存在因果关系。各公司的倾销幅度分别为：1.史密斯海曼有限公司（德国）33.5%（smiths heimann gmbh）2.其他欧盟公司71.8%（all others ...
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国有产权的派出单位的委派（下称派出单位），在其子企业中兼职的人员。经批准在子企业中任职、并已转移了劳动关系的人员，不属于兼职人员。第十九条派出 第三十五条国家有关法律、法规、规章对上市公司的薪酬管理有规定的，从其规定。第三十六条市国资委履行出资人职责的其他企业，可以参照本办法制订本企业薪酬管理的具体 ...
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依法建立工会组织。工会有权与公司就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同或集体协议，建立稳定协调的企业劳动关系。公司研究有关职工工资、生活 级别(或者相当职级)。正、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，实行双向选择的用人制度。 ...
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的出口价格。 调查机关对价格调整部分进行了审查。在出口销售部分，该公司没有提供出厂装卸费，调查机关依据其他公司的出厂装卸费进行了调整；出口退税部分， 调查机关 下降、员工工资下降，停产、半停产企业增加，国内产业遭受到实质损害。在国内产业遭受实质损害的情况下，为使已形成的产能及设备不被闲置，增加劳动就业 ...
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