｜｜８．会计出纳人员变动、短期｜｜１．会计出纳人员或机构调整未按规｜｜｜离职应按规定办妥交接手续；｜｜定办理交接手续的不得分；｜｜｜机构调整、撤 行为的，发现一次不得分；｜｜｜规范举止行为，柜面服务做到｜｜未按《交通银行员工行为规范》２２条｜｜｜“五个一样”、“七个不准”。｜１５分｜做到“七个不准”的 ...
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的发明创造及时申请专利。第八条企业事业单位应当鼓励、支持员工进行发明创造；尊重员工的非职务发明，不得压制员工的非职务发明创造申请专利。第九条有下列情形之一， 其他单位或者个人。因终止、解除劳动关系或其他原因离开原单位的人员，应当在离职前将已完成或者尚在进行的与职务发明创造有关的实验材料、试验记录、样品 ...
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的商业秘密受法律保护。任何组织和个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。高新技术企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款、竞业限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同。高新技术企业员工在职期间或者离职后,应当依照法律规定或者合同约定承担保密、竞业限制的义务;高新技术企业应当依照合同的 ...
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每日现金结存及国库存款登记核计表报事项。 (五)关于收转华侨捐款事项。 (六)关于员工薪饷发放事项。 (七)其它出纳事项。 六、信息科 (一)关于信息处理作业研究规划事项 政风法令之宣导事项。 二、关于本会政风法令之拟订事项。 三、关于员工贪渎不法之预防、发掘及处理检举事项。 四、关于政风兴革建议事项 ...
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权责，应明确划分。 (2)信息作业人员皆应填具保密切结书；离职时应取消其识别码，并收缴其通行证、卡及相关证件。 (3)应定期(每年至少一次)对全公司员工办理信息安全宣导讲习(例如：防毒、资料备份、使用合法软件及电子邮件使用规定等)，并留存纪录。 1-11-1.信息安全 ...
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庙宇委员会指示的方式持有，并可由华人庙宇委员会酌情决定运用于─ (a) 支付需要聘用的员工的薪酬及华人庙宇委员会根据本条例行使其权力而招致的其他开支；及 (由1939年 )1个月书面通知，终止他的任期。在通知期届满时，该人须当作已离职；在此之后，除非该人得到华人庙宇委员会重新委任，否则不得担任该庙宇的 ...
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人力规划及评鉴事项。 三、任免、铨叙、俸给及迁调事项。 四、退休、离职、资遣及抚恤事项。 五、考核、奖惩及考成(绩)事项。 六、表扬褒奖及申诉 、出国、考察及劳工教育事项。 九、保险、待遇、福利互助及各项补助费事项。 十、员工文康活动及庆典集会事项。 十一、劳资关系及工作规则事项。 十二、人事数据管理 ...
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人力规划及评鉴事项。 三、任免、铨叙、俸给及迁调事项。 四、退休、离职、资遣及抚恤事项。 五、考核、奖惩及考成(绩)事项。 六、表扬褒奖及申诉 、出国、考察及劳工教育事项。 九、保险、待遇、福利互助及各项补助费事项。 十、员工文康活动及庆典集会事项。 十一、劳资关系及工作规则事项。 十二、人事数据管理 ...
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规划及评鉴事项。 三、任免、铨叙。俸给及迁调事项。 四、退休、离职、资遣及抚恤事项。 五、考核、奖惩及考成(绩)事项。 六、表扬褒奖及申诉 进修、讲习、出国及考察事项。 九、保险、待遇、福利互助及各项补助费事项。 十、员工体育康乐活动有关事项。 十一、劳资关系、工作规则事项。 十二、人事数据管理事项。 ...
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规划及评鉴事项。 三、任免、铨叙、俸给及迁调事项。 四、退休、离职、资遣及抚恤事项。 五、考核、奖惩及考成(绩)事项。 六、表扬褒奖及申诉 、讲习、出国、考察事项。 九、保险、待遇、福利、互助及各项补助费事项。 十、员工体育康乐活动有关事项。 十一、劳资关系、工作规则事项。 十二、人事数据管理事项。 ...
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