配合，以取得翔实、准确的第一手资料。调查工作要严格遵守调查制度，规范调查行为，严格按照程序开展调查，严禁弄虚作假。省厅将调查工作纳入年度就业工作 后半个月～1个月3.春节后1个月～2个月 e. 企业计划招用新员工的人数 人 e1. 对新员工性别要求 e11. 女性 人 e12. 男性 人 e13. 无 ...
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3处方格式及书写符合相关规定。 检查门诊处方10张。 处方格式及书写不符合要求，每张处方扣0.5分 5 评价指标 评价方法 评分细则 分值 3.5根据有关规定 ，形成富含民族医药文化特色的服务文化和管理文化。（40分） 7.3.1医院员工诊疗行为规范，体现民族医药理念和思维。 现场考核3名医师。 诊疗 ...
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餐饮企业应遵循依法经营、诚实待客、货真价实、公平交易、文明礼貌、安全卫生的原则，规范服务行为，履行服务承诺，自觉维护企业信誉和顾客合法权益。第四条本规范 的直接或间接从事餐饮服务的企业（经营者）和从业人员。第二章职业道德和服务要求第五条具有良好的职业道德修养，热爱餐饮服务工作，有大局观念和团结协作精神 ...
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管。2、账户开立、管理规范，客户资料完整、真实；账户规范工作按期完成，符合有关监管要求；最近两年无新开不合格账户等违规行为，或发生新开不合格账户 等，由原证券公司负责承担解决。（二）违规营业网点已经清理完毕，原有客户和员工已经妥善安置，内部责任追究到位，并经所在地证监局现场检查确认后，相关证券公司方可 ...
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招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十三条用人单位应严格执行《深圳经济特区居民就业促进条例》 ）由他人冒名顶替参加职业技能鉴定和技能水平测试；（三）有诬告、行贿等其他违法行为的。第六章附则第三十九条市劳动局可根据全市社会经济发展和产业结构 ...
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8月4日 深圳经济特区劳动合同条例 第一章总则 第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力市场秩序，促进经济发展， 在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。 第十二条劳动 ...
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常务委员会第十六次会议修订)第一章 总 则第一条 为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力市场秩序，促进经济发展， 可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。第十二条 劳动 ...
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第一章 总 则 第一条 为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。 第二条 可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。 第十二条 劳动合同 ...
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积极性，构建企业利益共同体，制定本办法。第二条实行内部经营者员工持股的企业应严格按照《公司法》的要求，建立和完善法人治理结构，转换企业经营机制，加强内部科学 按照国家有关规定，履行审批程序。第二十四条内部经营者和员工持股，涉及国有产权变动的，不视为交易行为，可直接到相关部门办理有关手续。第二十五条实施 ...
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日密码设置修改登记表 37表11：交接日系统用户权限登记表 38表12：交接日员工操作权限登记表 39表13：交接日权限设置修改登记表 40表14：交接日数据 托管交接相关问题等。7、初步风险评估 1、 1、 根据了解情况，对照规范要求，对被托管机构信息技术整体情况进行初步 2、 风险评估；3、 2 ...
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