简称《试行办法》）印发给你们，请结合各地实际情况，认真贯彻执行。根据人民法院业务工作及干部队伍建设的需要，改革人民法院书记员管理办法，进一步明确人民法院书记员的职责和条件， ：（一）患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事书记员工作的；（二）年度考核被确定为不称职等次，通过培训后仍不能胜任工作的；（三 ...
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《试行办法》)印发给你们，请结合各地实际情况，认真贯彻执行。根据人民法院业务工作及干部队伍建设的需要，改革人民法院书记员管理办法，进一步明确人民法院书记员的职责和条件 通知本人：(一)患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事书记员工作的；(二)年度考核被确定为不称职等次，通过培训后仍不能胜任工作的；( ...
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“有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊 本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者 ...
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）组织、人事、共青团可单方面解除协议：（一）签订协议后被查证不符合选派条件的，或者不胜任工作，经过培训仍不胜任工作的；（二）年度考核连续两年不合格的，或者 深造的；（三）依法应征入伍的；（四）患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后仍不能适应工作需要的；（五）因其他原因需要单方面解除协议的。第二十四条 到 ...
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）组织、人事、共青团可单方面解除协议：（一）签订协议后被查证不符合选派条件的，或者不胜任工作，经过培训仍不胜任工作的；（二）年度考核连续两年不合格的，或者 深造的；（三）依法应征入伍的；（四）患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后仍不能适应工作需要的；（五）因其他原因需要单方面解除协议的。第二十四条 到 ...
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。第十条 在下列情况下，聘用单位可以解除或终止合同：(一)个人不能履行合同和不能胜任工作的；(二)由于患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能 七条聘用制干部可以参加国家机关的招考，聘用制领导干部也可以按照国家有关规定选调到国家机关工作，一经录取和选调，即办理干部录用手续，享受国家机关干部待遇。第十八条 ...
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国务院部委规章（1）条地方政府规章（6）条第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 百分之百。关联法规：地方政府规章（1）条第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在 ...
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试用不符合录用条件的；（二）职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）职工患病或非因工负伤，按中国政府对劳动合同制工人规定的医疗期满 卫生设施、制度和安全操作规程，保证职工的安全和健康。第二十条外商投资企业与职工因履行劳动合同发生争议时，应通过协商解决；协商无效的，可向开发区劳动争议仲裁机构 ...
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继续缴纳有关社会保险基金。(八)富余职工在厂内待业期间，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，企业可以依法解除其劳动关系，出具失业登记证明书，并发给一次性的 或因工负伤并被认定为丧失或部分丧失劳动能力的；(三)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)法律、行政 ...
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支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的； (三)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 提出并经当事人协调一致解除劳动合同的； (二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜作工作，由用人单位解除劳动合同的； (三)法律、法规 ...
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