负责人进行任免、考核并根据其经营业绩进行奖惩；建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制，完善经营者激励和约束制度。（四）通过统计 。（八）监事会工作处（国有企业监事会工作办公室）根据《国有企业监事会暂行条例》，负责监事会的日常管理工作。（九）企业领导人员管理处（挂党委组织部牌子） ...
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、方针、政策，保证国有资产保值增值；（四）把党管干部的原则同董事会依法行使用人权结合起来，建立适合现代企业制度要求的企业领导人员管理制度；加强和 廉洁公正，开拓进取，受到职工群众拥护的党组织领导班子；（二）建设一支能够在企业改革发展中经得起困难和风险考验，在物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥先锋 ...
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负责人进行任免、考核并根据其经营业绩进行奖惩；建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制，完善经营者激励和约束制度。（四）通过统计 审计；负责对国有及国有控股企业财务总监的业务指导。（九）企业领导人员管理处根据有关规定，承担对所出资企业及实行企业化管理事业单位领导人员的考察工作并 ...
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的有效形式，研究、提出完善授权经营制度的意见和建议；负责调查研究所监管企业改革发展的情况和问题；承担委机关的法律事务。(三)统计评价和业绩考核 》，负责监事会的日常管理工作。(九)政治部(副厅级)研究、提出加强国有企业领导班子建设的意见和建议；根据有关规定，承担对所监管企业领导人员的考察工作并提出任免 ...
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竞争和技术创新能力，发挥其在国民经济中应有的作用；逐步建立起为大中型企业服务的相应体系和适应社会主义市场经济要求的社会保障体系。 二、从战略上调整 市场配置相结合，积极探索国有企业领导人员的选拔、培养、考核、管理系统的创新，形成适应建立现代企业制度要求的企业领导班子和领导人员管理工作体系。按照决策层和 ...
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要根据《指导意见》和国务院国资委党委《关于印发〈国务院国有资产监督管理委员会党委管理的企业领导人员职务名称表〉的通知》(国资党委干一[2003]36号)的有关 更新知识，刻苦钻研业务，加快提高素质，适应岗位要求。在开展工作中，企业总法律顾问要起到表率作用，遵守职业道德，严格依法办事，保持清廉作风，自觉 ...
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和预防腐败体系实施纲要》、《'三个代表'重要思想反腐倡廉理论学习纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》知识竞答活动获奖名单优秀组织奖中国航天科工集团公司 毓峰邓孟元中国黄金集团公司肖光富刘敏琦栾振莲姜德辉中国储备棉管理总公司唐玉珍中国印刷集团公司姚颂铭史德俊攀枝花钢铁（集团）公司刘新会谢 ...
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企业： 现将《宁波市属国有企业资产损失责任追究暂行办法》印发给你们，请遵照执行。执行过程中如有问题或建议，请及时与我委联系。 浙江省宁波市人民政府 发生特大资产损失的，对相关责任人处以解聘或者开除等处分，终身不得被企业聘用或者担任企业领导人员。 第十七条 除按照本办法对资产损失相关责任人进行责任追究外 ...
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对国有企业监管的一项重大举措，对促进政企分开，改变国有企业管理方式，改革国有企业领导人员管理制度具有重要意义。市财政、审计、税务、工商、监察、人事等部门要 稽察特派员办事处主任）组成，实行稽察特派员负责制。一个稽察特派员办事处负责３个企业的稽察工作。稽察特派员和稽察特派员助理应具备的基本条件是：（一） ...
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其成员组成要符合有关法律、法规的规定。（二）省属国有独资公司监事会按《关于省属国有企业领导人员管理暂行办法》的规定，由有关部门进行委派。（三 实际需要出发，通过母公司章程和各子公司章程，分别合理划分母公司与子公司的经营管理权责。母公司主要通过在子公司董事会中的代表行使决策和管理权，母公司法定代表人原则 ...
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