招聘、培训及工资、劳保、福利等待遇；(十)利益分配和财务制度；(十一)变更、解除合同的条件和程序；(十二)合同纠纷的处理办法；(十三)违约责任及承担 是联营各方为建立相对稳定的经济技术协作关系，明确相互权利义务关系所订立的协议。协作型联营合同一般应具备下列主要条款：(一)联营目的和原则；(二)经济技术 ...
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重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展 人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满5年的，受聘 ...
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，不得接受拆迁委托。第十二条从事房屋拆迁及拆迁评估业务的人员，应当经过专业培训和考核，取得上岗证后，方可从事拆迁工作。被拆迁人有权要求从事房屋拆迁及 拆迁人委托拆迁实施单位拆迁的，拆迁人和拆迁实施单位应当在拆迁补偿安置协议上加盖印章，并明确违约责任。第十六条产权不明或有产权纠纷的房屋需要拆迁的，拆迁 ...
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、工作内容、工作要求、劳动报酬、社会保险、劳动保护与劳动条件、协议变更终止条件和违约责任等条款。其中对被派遣人员有特别约定的条款应明确体现在人才 人才→人才派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训→被派遣人员上岗就业→人才派遣组织为被派遣人员办理各类社会保险，发放工资，进行 ...
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思想政治、职业道德、专业技术、管理知识、安全操作、规章制度、遵纪守法等方面的学习培训；3、遵守聘用单位的各项规章制度和工作纪律，服从聘用单位管理；4、遵守 人合法权益的；(2)受聘人要求调整岗位，获得聘用单位同意的。 第八章 违约责任及解除合同的经济赔偿和补偿第二十六条 聘用合同一经签订即具有法律效力 ...
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的经营管理体制逐步与国际惯例接轨，中国外派海员协调机构在1995年《外派海员协议范本》((1995)外经贸合函字第61号)的基础上，参照国际通行做法，起草 同等效力。本合同自双方共同签署之日起生效，至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后结束。 雇主授权签字： 海员签字： (公司章) 年 月 日 年 ...
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履行，需要与部分劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当对劳动者给予经济补偿。“用人单位依据 培训费用的，用人单位和劳动者应当签订培训协议。当事人违反培训协议的，应当承担违约责任。第二十一条用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以通过本单位劳动 ...
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人以上、研究生15人以上，形成机械化农业科技发展与新农村建设创新团队，培训农业机械化管理和社会化服务体系建设的专门人才150人次以上。在无线检测技术、 ，则承担违约责任。3． 若选中，本承诺函将成为任务书不可分割的一部分。申请单位代表签字：申请单位公章：年 月 日附件2联合申请合作协议(格式)(主持 ...
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进度及交付期限；六、交付方式及验收条件(含定型验收标准)；七、技术经济责任及违约责任；八、合同价款及付款、结算方式；九、密级及保密事项；十 ，当事人应及时协商解决，经协商无效时，由合同双方主管部门共同负责调解。调解达成协议的，合同双方当事人应当履行；调解无效时，当事人任何一方可以向合同管理机关申请仲裁 ...
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发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者 人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满５年的，受聘人员 ...
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