保科研的社会、经济效益，保科研水平，保科研后劲，将“三保”完成情况与工资总额或奖金挂钩，并按一定比例上下浮动)。具体由省科委、省人事厅、省财政厅、省 成果和效益，原来就没有事业费拨款的科研单位，按隶属关系分别由省、地(州、市)科委和税务局批准，也可实行人均两个半月的基本工资的专项奖励，其经费从单位奖励 ...
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距法定退休的年限，按每年500元的标准给予一次性补贴。对符合规定条件提前退休的机关工勤人员，从办理退休手续下月起，可按本人距法定退休的年限一次性调整岗位工资；提前1-3年的，增加一档；满3年不满5年的，增加二档；满5年以上的增加三档，同时基本工资中奖金部分相应调整。以上增资额均 ...
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，可采取登报等方式限期招回安置，未按规定时限返回或不按要求上岗的，可依法解除劳动关系；企业无岗位的，可进入再就业服务中心，不愿进中心的，可 中明确偿还时限，但不得故意拖延。拖欠工资的计算办法是：职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，按本人基本工资计算，基本工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算 ...
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待遇。 第二十条凡职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系。各铁路局（集团公司）、部属总公司应将工伤保险待遇 供养直系亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。（三）一次性工亡补助金，标准为上年度全路企业职工月平均工资的４０个月。符合第二十条规定享受伤残抚恤金期间死亡的 ...
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的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能工资两项之和；实行事业单位工资制度的为本人职务（技术等级）工资与按国家规定 、报告和处理。 第十三条铁道部建设主管部门负责制定铁路建设工程劳动安全卫生设施设计标准，并纳入设计规范、工程概算和监理、竣工验收工作内容。 第十四条铁路 ...
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保科研的社会、经济效益，保科研水平，保科研后劲，将“三保”完成情况与工资总额或奖金挂钩，并按一定比例上下浮动)。具体由省科委、省人事厅、省财政厅、省 成果和效益，原来就没有事业费拨款的科研单位，按隶属关系分别由省、地(州、市)科委和税务局批准，也可实行人均两个半月的基本工资的专项奖励，其经费从单位奖励 ...
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基本工资以内的部分予以取消；超过四个月平均基本工资的部分，可与新设津贴合并使用。(四)对从事基础研究、高技术研究的专业技术人员，由主管部门提出意见，经人事部、财政部批准，可在国家规定的津贴比例之外另设特殊岗位津贴。津贴标准，一般掌握在这部分人员工资的20％至30％以内。具体办法按国家规定 ...
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予以取消。超过四个月平均基本工资的部分，由单位统一掌握，可与新设津贴合并使用。(五)上述津贴建立后，国家为特殊行业、岗位建立的津贴仍予保留。 五、 效益的基础上，编制内结余的工资总额，由单位自主安排使用，改善单位内部关系。实行工资总额包干，要保持国家规定的工资制度和工资标准相对完整，不得使用包干结余 ...
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性质的其他项目)，在四个月平均基本工资以内的部分，予以取消。超过四个月平均基本工资的部分，可与新设立的津贴合并使用。(五)对市政事业单位中直接从事 办法。3.自收自支单位，可参照国家统一制定的工资制度和工资标准执行。其中有条件的，可参照企业的办法，实行工资总额与经济效益挂钩或其人管理办法，做到自主经营 ...
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通过定额来体现，以便于实施。5.普通工人实行作业津贴。津贴标准要根据普通工人实际工作岗位、工作的数量和工作表现确定。(四)上述津贴制度建立后，现行按国家规定 以内的部分，予以取消。超过四个月平均基本工资的部分，可与新设立的津贴合并使用。(五)国家规定的特殊行业的保健性津贴仍按现规定执行。 五、奖励制度 ...
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