职工就业他项权利证书，发给改制企业国有产权持有单位。设定安置职工就业他项权利的土地和房屋不得抵押、转让、出租。外资并购国有企业或中方向外方转让股权，外商 社区管理服务机构负责管理，并缴纳社会保险费。23、企业改制时处于孕期、产期、哺乳期的女职工，不能解除劳动关系，并按规定享受相关待遇。如职工本人申请， ...
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退城进园。积极培育中小型民营企业，壮大品牌骨干企业，引进提升集约型外资企业，鼓励发展创新型科技企业，加速构筑区域特色鲜明的现代产业体系。创新招商引资方式， 农民工资偏低和拖欠问题。加强进城务工农民的职业安全卫生保护。完善劳动合同制度，建立责权明确的劳动关系，建立健全进城务工农民社会保障制度，按照规定将 ...
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，可以随时向领导部门和上级安全监察机构反映地区、部门和企业的劳动安全情况；四、对违反安全生产规定的企业和个人提出处罚建议。第三十五条各级生产管理部门及 全体职工宣布，并装入本人档案。对有意拖延或拒绝执行的，要追究有关领导人的责任。第六十三条在本市境内的外资、中外合资企业发生伤亡事故，也应按本规定的有关 ...
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，又要包产出及还贷计划。通过合理确定企业的承包上交基数和递增比例，使企业在较长时间内稳定国家与企业的分配关系。适当扩大投入产出承包面。承包到期、符合 、产品销售、物资选购、闲置资产处置、劳动人事、工资奖励等方面享有充分自主权，任何部门和个人不应对其进行干预。（二）企业的技改项目、技改资金笼子在签订合同 ...
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。适应加入世界贸易组织要求，做好外国人在中国就业和外资职业中介管理工作。（二十七）加强职业培训。继续推行劳动预备制度，完善政策措施，扩大实施范围。继续 制修订工作，推动各行业、大型企业集团的劳动定员定额标准化组织机构建设。七、依法规范劳动关系（三十四）全面推动企业加强劳动合同管理。认真贯彻《劳动法》， ...
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起施行。第一章总则第一条为保障外商投资企业及其职工的合法权益，确立和维护外商投资企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、 的投资者在本省行政区域内投资举办的合资经营企业、合作经营企业、独资企业及其办事机构，以及外资企业驻川办事机构的劳动管理，参照本条例执行。第五十二条 ...
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终止劳动关系的，用人单位应当在办结解除劳动关系或者终止劳动关系手续时，一次性付清劳动者工资。四、关于中班、夜班津贴的问题吨厍焓欣投止赜谝浦残薅┖头现 按分级管理的办法进行。市级国有及国有控股企业，主城区的合资、外资企业，规模以上的民营企业，外地在渝的企业单位由市劳动和社会保障局审批；不属市劳动和社会 ...
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的改革措施，要坚持试点先行，稳步推进。进一步扩大对外经贸合作，有效利用外资，积极实施“走出去”战略，充分利用好国内国外两个市场、两种资源，建立更加 就业登记备案制度。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除。推动劳动关系三方协调组织向基层延伸，积极培育企业内部劳动关系制衡机制。严格执行国家劳动 ...
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企业依法建立工会组织；各级外资管理部门要督促外商投资企业依法建立工会组织；各级工商行政管理部门要结合业务工作向企业宣传依法建立工会组织的有关法律法规；各级 收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好”为主要内容的劳动关系和谐企业创建活动，支持工会开展群众性经济技术创新活动，支持工会建立困难职工帮扶 ...
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风险机制，普遍推行风险抵押承包责任制，处理好国家、企业和职工三者利益关系；建立健全企业的发展机制，克服短期行为，企业留利分配要首先用于增强发展后劲的 各种物资，外汇收支管理可参照外资企业外汇管理的有关规定执行；企业的财会制度按中外合资经营企业会计制度的有关规定执行；企业的劳动生产率、工资利税率、资金利 ...
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