在我国境内开发生产软件产品。对增值税一般纳税人销售其自行开发生产的软件产品，2010年前按17%的法定税率征收增值税，对实际税负超过3%的部分即征即退，由 条软件企业可依照国家有关法律法规，根据本企业经济效益和社会平均工资，自主决定企业工资总额和工资水平。第十九条建立软件企业科技人员收入分配激励机制， ...
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和农村专业技术人才队伍，盘活现有人才(3)按照国办发(1993)85号文件关于机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知，人事部、农业部人薪发(1994)22号文件和 资源的浪费。对调离基层农业站所的专业技术人员，应加控制。在2002年前，县、乡农业技术推广机构的农业专业技术人员所占比例不能低于80％ ...
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内燃机车修理，哈尔滨、浦镇、柳州、苏家屯工厂的客车修理都要集中力量在1991年前建成投产，加快广州车辆厂的建设进度，使机车车辆修理能力有较大幅度的提高， 和急功近利的短期行为。要切实整顿单项奖和一次性奖励办法，严格禁止乱发奖金。工资分配要由劳资部门归口管理和审批，防止政出多门。奖金数量要按规定进行统计 ...
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征求区县(自治县、市)林业主管部门的意见。国有林场的森林管护人员实行聘用制，其工资及管护费用与管护面积和管护难度挂钩。(二)加快国有林场森林资源流转步伐。 设施建设纳入全市“村村通”工程范围等多种措施，确保林场场部、管护站在2010年前通公路、通水、通电、通电话、通电视。每年要安排一定资金用于国有林场 ...
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的需求，优化业务流程，逐步实现就业服务和失业保险业务的全程信息化，2007年前实现各级公共就业服务机构的信息联网，形成高效运转的就业信息平台。地方各级 和民政部门要加强调研，合理确定失业保险和城市居民最低生活保障水平，拉开最低工资标准、失业保险金标准、城市居民最低生活保障标准之间的距离，形成层次分明、 ...
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、科研机构、企业和全社会共同推动；科技经济行为用法律、法规予以规范。2000年前，要构筑起新体制的基本框架，即：－－组织结构：形成结构优化、布局 长负责制、理事会决策制、监事会监管制，试行固定编制与人员流动相结合、职务工资与课题工资相结合的双层人事制度和分配制度。对任期内的院所长和固定研究岗位，按照 ...
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境内开发生产软件产品。对增值税一般纳税人销售其自行开发生产的软 件产品，2010年前按17%的法定税率征收增值税，对实际税负超过3%的部分即征即退， 条 软件企业可依照国家有关法律法规，根据本企业经济效益和社会平均工资，自主 决定企业工资总额和工资水平。第十九条 建立软件企业科技人员收 入分配激励机制 ...
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代表。公司研究决定生产经营的重大问题，制订重要的规章制度，研究决定有关职工的工资、福利以及安全生产、劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应事先 (9)将部分债务转给国有资产经营公司，相应增加企业占有的国有资本金；(10)1992年前企业发生的政策性亏损，经审计核实，属财政应补未补部分，由同级 ...
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的住房建设，民办教师工资集体支付部分的统筹。基础教育主要由政府办学，同时鼓励厂矿企业、单位和其他社会力量按国家的法律和政策多渠道、多形式办学，有 基础教育服务的意识，充分考虑基础教育特别是农村、边远山区教师的需要，多渠道、多形式开展教师培训，重点抓好“三沟通”师资培训工作，加速中小学师资队伍总体水平的 ...
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全员聘用制，推行人事管理代理制。对落聘人员，做好培训、分流工作，其档案、工资关系可转入当地人才交流中心或高校内设的人才交流机构。专业技术职务实行评聘 。加强师资培训基地建设。通过多种途径提高教师队伍的全面素质和实际能力。2002年前完成对中小学教师新一轮培训。2010年，基本实现幼儿园、小学教师专科化 ...
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