法规，提高用人单位的法律意识，增强女职工的自我保护能力。将女职工劳动保护内容列入企业集体合同，扩大签订女职工特殊权益保护专项集体协议的覆盖面，逐步规范女 的重要渠道。6.严格按照《中华人民共和国公务员法》的规定和要求，在招考录用国家公务员时，除特殊职位外，不得设置性别要求。坚持贯彻“公开、公平、竞争、 ...
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妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，侵犯女职工合法权益的行为，依法严肃处理。 5、进一步落实女职工特殊劳动保护政策。指导用人 已婚育龄妇女综合避孕率保持在87%以上，手术并发症控制在1‰以下。4、提高妇女特殊人群的卫生保健和计划生育技术服务水平。流动人口中的妇女享有与户籍所在地妇女 ...
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体现男女平等基本国策。至积极宣传、贯彻《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》及《江西省女职工劳动保护实施办法》等法律、法规，切实保障妇女的劳动权利 ，不得对女性附加不合理条件。至企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。建立企业女 ...
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就业，不得对女性附加不合理条件。--企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。建立企业女 共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，侵犯女职工劳动权益的行为应及时纠正并依法查处。--引导和扶持农村 ...
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劳动力市场管理，切实保障妇女平等参与就业的权利。3．在录用劳动者时，除国家有特殊规定外，用工单位不得以性别为由拒绝录用女性，或者对女性提高录用标准。4． 的劳动报酬。缩小男女收入差距。9．健全和完善女职工特殊劳动保护措施。把女职工劳动保护纳入劳动合同和安全生产管理中，并作为目标责任制的考核内容。10． ...
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的平等权利和机会。3.妇女享有与男子平等的社会保障权利。4.保障女职工享有特殊劳动保护。5.逐步减少贫困妇女人数。具体目标──实现男女就业机会均等，逐步 职工有关法律、法规的宣传。提高用人单位的法律意识，提高女职工对“四期”保护及安全生产的自我防护能力。7.强化女职工劳动保护措施，督促非公有制企业建立 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》等相关法律法规，侵犯妇女合法权益的行为，要依法及时处理。7、 保护条例》，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，不断改善女职工劳动条件。加强对女职工劳动保护法律法规和政策的宣传教育和培训，提高用人单位的法制意识 ...
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《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》等相关法律法规，侵犯妇女合法权益的行为要依法及时处理。6、 。7、指导用人单位认真贯彻落实《河北省女职工劳动保护条例》，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，对企业侵犯女职工合法权益的行为，及时依法处理。加强对 ...
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专业技术人员中的女性比例。落实女职工劳动保护政策。指导各类用人单位把女职工劳动保护条例纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施。改善女 。对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律、法规，侵犯妇女合法权益的行为，要依法处理。引导 ...
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形式再就业。(4)进一步落实女职工劳动保护政策，为女职工提供必要的工作和劳动条件，解决女职工在劳动和工作中因为生理特点造成的特殊困难。(5)把女 处理违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规、侵犯妇女合法权益的行为。(7)鼓励和扶持农村妇女 ...
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