等形式筹集资金,兴建工伤职工疗养院和职业康复中心,帮助伤残职工恢复体能或者补偿功能。第三十八条 对需经专门培训才能提高或者恢复劳动能力的工伤残疾职工 或者有关部门给予批评教育或者给予行政处分。情节严重构成犯罪的,依法追究其刑事责任。第九章 争议处理第五十二条 工伤职工及其亲属因工伤保险与企业发生争议 ...
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的生活费用,不得阻拦或拒绝。 工读校应对学生加强管理教育,完成九年制义务教育,并根据社会需要,进行职业培训和劳动技术教育。 工读生学完初中或高中课程, 作他用的。第五十三条有下列行为之一的,按《民法通则》等有关法律处理: (一)父母或其他监护人不履行抚养、教育、保护未成年人义务的; (二)侵犯未成年人 ...
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职业介绍网络和劳动力市场不能满足农民进城就业的需要,职业培训服务的规模和资金投入不足,不少农民工社会保险、休息休假、工资发放等权益得不到切实保障,一些 公布举报投诉电话,及时处理举报投诉案件。严厉查处随意不签劳动合同、不参加社会保险、延长工时、克扣拖欠工资及使用童工等违法行为。劳动争议仲裁机构对农民工 ...
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和进城农民工就业工作。加强职业培训和就业服务体系建设,加强高技能人才队伍建设。继续推进劳动关系三方协调机制建设,做好劳动争议调解和仲裁工作。(劳动保障 五十三)努力维护社会稳定。高度重视和维护社会稳定,广泛深入推进平安建设。正确处理新时期社会矛盾,认真落实涉及群众利益的各项政策。重视解决群众反映的问题 ...
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获得保障其适当的生活需要的资料的权利。无劳动能力人和残疾人有受教育和参加职业培训的权利。本条所规定的任务由国家设置和资助的机构和组织完成。私人援助 四条[34]宪法法院审理:对国家和大区的有关法律及拥有法律效力的行为的合宪性争议;国家权力间,国家和地区间以及地区之间的权限冲突;根据宪法规定提出对共和国 ...
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日常监管的依据。第九条用人单位应当将农民工纳入职工教育培训计划,按照相关规定提取和使用职业培训经费。对从事矿山行业以及从事易燃易爆、有毒有害物品生产、经营 解决;协商不成的,农民工有权要求有关部门依法处理,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。 第四章 职业安全卫生 第十七条用人单位必须向新 ...
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服务体系,采取政府补贴加市场化运作的方式,实行技能培训、劳务输出和安置就业“一条龙”服务。健全职业技能培训制度,形成以公办职业培训学校为龙头、以社会办职业 、举报必查的劳动标准管理新格局。加大劳动保障监察执法力度,建立完善劳动争议处理制度,做好调解、仲裁和审理工作,有效维护劳动者合法权益。健全完善用工 ...
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的联合办学协议,并写明出资数额、方式和各自权利、义务,争议调解解决方式等。第八条 民办非学历教育培训机构聘请专兼职教师和管理人员均需经其所在单位同意,并 向学生进行公示,并与学生签订退费协议,退费时依照协议处理。第十九条 民办非学历教育培训机构应当建立学生注册登记制度和学生学业成绩档案。第二十条 民办 ...
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人事局商得有关地区劳动、人事部门同意后,可以到外省市招聘或者借用。但不得招用在校学生以及按国家政策规定不得录用的人员。合营企业公开招收录用本市在职职工时,被录用 ,并听取本人的申辩。职工不服处分的,可按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。合营企业开除中国职工,须报企业主管部门和被开除职工居住地的区 ...
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的有关部门、科学技术协会、工会、妇女联合会应密切配合,采取措施,开展妇女职业技术教育和实用技术培训,推动城乡妇女学习科学技术。第十五条 任何单位不得以结婚、怀孕、 ,应征求本单位工会的意见。第十六条 女职工与用工单位发生劳动争议时,有权按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,向本企业劳动争议 ...
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