缴的基本养老保险费，留足离退休、退职人员的养老保险费。预留养老保险费不到位的，劳动保障部门不予办理退休审批手续。参加基本养老保险的企业，不论以何种方式进行改制， ，退休年龄为男年满５５周岁，女年满１５周岁；因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满５０周岁，女年满４５周岁。技特殊工种退休条件 ...
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财政社〔2002〕165号）规定的享受标准和市政府《批转市劳动局关于市属企业理顺劳动关系的若干意见的通知》（甬政发〔2000〕34号）、《关于印发＜关于 发放。其中，改制前提留的1998年7月31日前因工伤残或因患职业病完全丧失劳动能力人员的护理费纳入企业职工工伤保险基金后，由工伤保险基金支付。对不能 ...
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人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 十九条劳动者因病或非因工负伤，医疗期满经市劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，解除劳动关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇；医疗期未满 ...
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五、鼓励用人单位积极吸纳国有破产企业职工。凡吸纳破产企业职工并签订两年以上劳动合同的，可从破产企业资产变现和划拨土地出让收益中给用人单位一次性拨付5000 支付或补缴。 七、破产企业1996年10月1日以前因工致残或患职业病完全丧失劳动能力的职工，可作为离退休人员安置。1996年10月1日后因工致残或 ...
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一经签订，双方必须遵守。签订合同的一方要求修改合同时，须经双方协商同意。劳动合同应报企业主管部门和企业所在地的区(县)劳动局备案。关联法规：国务院行政法规（ 伤的医疗费用，病伤假超过企业规定期限后的生活费，因病、伤永久完全丧失劳动能力的生活费，死亡的丧葬费和家属抚恤费以及职工家属的医疗费。职工因工伤或 ...
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补贴，取暖和防暑降温补贴等，应当与所在企业原固定工人同等对待。第二十七条劳动合同制工人待业期间，按照国家规定领取待业救济金和医疗补助费。第五章退休养老期间的 （三）因工致残有县以上医院证明，经劳动鉴定委员会按有关规定确认完全丧失劳动能力，并达到退休年龄的。劳动合同制工人在职期间经企业同意，待业期间经县 ...
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社会保障部门报告。 (十)工伤认定申请人(以下简称申请人)应按照《条例》规定的时限，向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交下列材料：1、工伤认定申请及填写 留薪期限的确认；?3、配置辅助器具的确认；?4、工伤职工旧伤复发的确认；?5、供养亲属完全丧失劳动能力鉴定；?6、企业职工因病退休、退职完全 ...
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起，其退休费、退职生活费的最低保证数在现行标准的基础上提高五元。即：年老和因病完全丧失劳动能力退休的，由二十五元提高到三十元；因工致残完全丧失劳动能力退休的，由三十五元提高到四十元；年老和因病完全丧失劳动能力不够退休条件而退职的，由二十元提高到二十五元。 二、过去已经退休和按照国发 ...
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工伤认定申请。(三)提出工伤认定申请应当提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。职工或者其直系亲属认为是工伤 时限的、旧伤复发的、工亡职工亲属完全丧失劳动能力享受抚恤待遇的、工伤职工安装辅助器具的等。(五)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属 ...
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（劳动人事）厅（局）、财政厅（局）、总工会：现行企业职工工伤致残完全丧失劳动能力退休后的护理费标准是一九八六年制定的。随着物价上涨和工资水平的 其费用按现行渠道开支。各省、自治区、直辖市可结合当地实际情况制定具体标准，对于完全护理依赖者中的特别严重者，护理费标准可以高于社会平均工资的５０％，对于部分 ...
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