着正装，佩带相应证件。准备手提电脑。（六）不接受超标准食宿安排，工作期间不饮酒，不得接受礼金、礼品，不得参与公款支付的游览、娱乐活动。（七） 卫生技术人员从事诊疗活动，不得分;卫生技术人员执业资格管理资料不完整，扣1分；实习生、研究生、进修生执业管理资料不完整，扣1分。 2 6.2加强医院信息化建设， ...
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或某些人的私利从事研究取得的所得。第二十一条学生和实习人员一、学生、企业学徒或实习生是、或者在紧接前往缔约国一方之前曾是缔约国另一方居民，仅由于接受教育 不包括在第一款的赠款、奖学金和劳务报酬，在接受教育或培训期间，应与其所停留国居民享受同样的免税、优惠或减税。第二十二条其它所得一、缔约国一方居民取得 ...
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]26号)精神，结合我市实际，提出如下意见。一、统一认识，明确“十五”期间促进城镇就业的目标任务近年来，全市各级党委政府、各有关部门把促进就业作为一 岗安置下岗职工和失业人员。市教育部门负责加强职业技术学校学生实习管理，会同劳动保障部门做好用人单位使用实习生的审批与管理工作，并组织清退所属学校的不合理 ...
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情况，特制定如下实施细则。第一条：学徒工、熟练工、见习生、实习生和试用人员在学习、见习、实习、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇。上述人员在上半年 或提成工资制的职工，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。第十三条 ...
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情况，特制定如下实施细则。第一条：学徒工、熟练工、见习生、实习生和试用人员在学习、见习、实习、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇。上述人员在上半年 或提成工资制的职工，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。第十三条 ...
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情况，特制定如下实施细则。第一条 学徒工、熟练工、见习生、实习生和试用人员在学习、见习、实习、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇。上述人员在上半年 或提成工资制的职工，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。 第十三 ...
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情况，特制定如下实施细则。第一条：学徒工、熟练工、见习生、实习生和试用人员在学习、见习、实习、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇。上述人员在上半年 或提成工资制的职工，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。第十三条 ...
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情况，特制定如下实施细则。第一条学徒工、熟练工、见习生、实习生和试用人员在学习、见习、实习、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇。上述人员在上半年 或提成工资制的职工，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。第十三条 ...
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〔2012〕4号）精神，决定自2012年5月15日到6月30日期间，在全省范围内开展规范劳动用工和劳务派遣行为专项行动（以下简称专项行动）。 措施。要针对部分用工单位将直接用工转为劳务派遣，劳务派遣单位向用工单位派遣大量实习生顶岗工作、超时加班，以及恶意规避参保义务等突出问题进行依法整治，促进我省劳务 ...
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下，该缔约国另一方可以仅对属于该固定基地的所得征税；或（二）在任何连续１２个月期间在该缔约国另一方，停留连续或累计达到或超过１８３天，在这种情况 教学、讲学或研究取得的报酬，免于征税。第二十一条学生和实习人员学生、企业学徒或实习生是、或者在紧接前往缔约国一方之前曾是缔约国另一方居民，仅由于学习或接受 ...
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