须到当地劳动部门登记审批。要加强劳动监察工作，坚决清理非法或不合理挤占的城镇就业岗位，规范企业用工行为。凡不符合规定招用农村劳动力、外埠劳动力、离退休人员的 重点帮助其实现再就业。实行用人单位空岗报告、招聘广告审批和招工备案制度。要认真贯彻执行劳动法律法规，维护下岗职工的合法权益，不允许歧视下岗职工。 ...
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、转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。第七条安排残疾人就业达不到规定比例的单位，按年度交纳残疾人 从举办福利企业合理提取的资金；残疾人福利基金专项拨款；社会专项捐款。残疾人就业保障金使用范围：残疾人职业技术培训费用补贴；扶持残疾人集体或个体开业(有偿使用)； ...
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为了保障残疾人劳动的权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《陕西省按比例安排残疾人就业办法》，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条地方政府规章（1 生活福利、劳动保险待遇等方面，不得歧视残疾职工。第七条各单位应于每年1月31日前，将本单位上年度《按比例安排残疾人就业年报表》并附残疾职工花名册 ...
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医疗保险扩面工作成效显著，覆盖范围从城镇职工扩大到下岗失业人员、灵活就业人员、名存实亡和破产企业的退休人员以及在乡重点优抚对象，参保人数达188?7 用人单位招用和职业中介等行为。建立劳动者平等就业制度，努力营造公平就业环境，防止就业歧视。引导全社会转变就业观念，规范非全日制、临时性、季节性、弹性工作 ...
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、转正、晋级、职称评定、劳动保险、劳动报酬等方面不得歧视残疾人。第十一条集中安排残疾人就业的企业，经民政部门批准后可享受社会福利企业同等待遇， 服务中心(站)负责核定各单位在册职工人数和在册残疾职工比例及应缴纳的残疾人就业保障金金额。保障金的收缴必须使用财政部统一制定、省财政厅印制发放的《江西省残疾人 ...
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、转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。第七条安排残疾人就业达不到规定比例的单位，按年度交纳残疾人 从举办福利企业合理提取的资金；残疾人福利基金专项拨款；社会专项捐款。残疾人就业保障金使用范围：残疾人职业技术培训费用补贴；扶持残疾人集体或个体开业(有偿使用)； ...
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十六条用人单位在录用员工时，不得因性别、年龄、婚姻状况而歧视。不同企业就业的居民，在劳动报酬、职业训练、休息(假)、劳动保护和社会保障等 用人单位处以罚款。第四十二条劳动部门或者其他有关行政部门的工作人员，在居民就业促进工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法对主要负责人或者直接责任人员给予行政处分 ...
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，不得歧视残疾人。第十二条 各单位安置本办法第三条规定的残疾人，且正式录用手续完备，已依法与残疾人订立劳动合同的，计入该单位安置残疾人就业的 执行情况定期接受财政、审计部门和上级残疾人联合会的监督。第十八条 残疾人就业保障金专项用于下列开支：(一)补贴残疾人职业培训费用；(二)有偿扶持残疾人集体从业、 ...
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、计委、公安、工商、财政等部门以及在衢地方高校负责人组成的'衢州市高校毕业生就业工作领导小组'；各县(市、区)政府也要成立相应的机构，加强对高校毕业生 人事派遣手续。毕业生接收单位要履行毕业生就业协议书，不得以毕业生来自外地或曾被怀疑感染非典型肺炎为由，拒绝接收或歧视毕业生。要严格执行人才市场管理的 ...
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千家万户的切身利益，还关系到我区扩大社会再生产和增加国民收入问题。特别是当前搞好劳动就业工作，对于顺利完成治理整顿任务，进一步密切党群关系，提高党和政府在群众中 给出路的政策给予安置，不能歧视。 九、 加强就业培训，提高待业人员素质为了创造就业条件，各地要在充分发挥就业训练中心作用的同时，依靠社会各方 ...
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