可聘请外单位知名专家任项目顾问和送项目专业技术人员外出参观考察，现场学习培训。培养造就一支经营管理人才队伍。各单位应统一规划，对现职二级企业领导 。根据“效率优先，兼顾公平”和“两低于”的原则，推行岗位效益工资为主的分配办法，实行项目效益工资、计件工资、岗位技能工资等多种形式的工资分配方式，把职工工资 ...
//www.110.com/fagui/law_185973.html-了解详情
安排适当工作的；(二)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(三)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经当事人协商 聘期限一般为6个月。待聘期间，由学校提供上岗机会，聘任新岗位后，即享受相应岗位的工资和待遇。第三十一条待聘教师待聘期结束仍未上岗的， ...
//www.110.com/fagui/law_180280.html-了解详情
争议处理机构申请仲裁或复议。第八章附则第三十七条受聘人员医疗期、病假期间的工资和医疗待遇按照有关规定执行。第三十八条聘用合同制教职工，使用统一由沈阳市 发给经济补偿金。第二十二条受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应按其在本单位工作年限，工作时间 ...
//www.110.com/fagui/law_176557.html-了解详情
项，引进国内项目200项，引进国外专家200人次，引进国内专家200人次，派出国培训200人次，出国研修350人。2、人才培养。一是根据我市农业高级人才匮乏 工资总额中拿出一部分作为奖励工资。有职称的专业技术人员，离开专业技术岗位后，不再享受原岗位的工资及相关待遇。凡评定职称的，不管是否具备干部身份， ...
//www.110.com/fagui/law_166364.html-了解详情
范围，并逐年提高他们的工资水平。?(六)加强公共就业服务机构能力建设。各级公共就业服务机构要全部实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案 技能鉴定服务。逐步开展专项职业能力考核，为开发就业岗位，提高劳动者就业能力提供公共服务。为参加职业培训的下岗失业人员提供职业技能鉴定服务，对持《再 ...
//www.110.com/fagui/law_134288.html-了解详情
监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不依法签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。各级财政部门应对开展劳动保障监察 技能鉴定服务。逐步开展专项职业能力考核，为开发就业岗位，提高劳动者就业能力提供公共服务。为参加职业培训的下岗失业人员提供职业技能鉴定服务，对持《再就业 ...
//www.110.com/fagui/law_119600.html-了解详情
所在地工价信息提供服务。2.指导企业建立工资正常增长机制。建立健全企业工资集体协商制度，促进企业普遍建立以岗位工资为主的工资分配制度，实行“以岗定薪，岗 ，采取有效措施，做好农村富余劳动力转移就业和技能培训工作。要强化用人单位对农民工的岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取职工 ...
//www.110.com/fagui/law_119415.html-了解详情
的管理人员要实行持证上岗制度，上岗前进行必要的岗位知识和技能培训。三、建立职工择优录用、能进能出的用工制度 1、保障企业用工自主权。企业根据生产经营需要 法定工作时间内提供正常劳动后，获取的工资报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。 3、完善企业内部分配办法。建立以岗位工资为主的基本工资制度，明确规定 ...
//www.110.com/fagui/law_101213.html-了解详情
要素参与分配，效率优先，兼顾公平等分配原则，对受聘人员按照所从事的岗位和担任的职务确定相应的工资待遇。第十九条受聘人员在聘期内享受国家和自治区规定的工时 责任。第四十三条受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，在培训后，必须在聘用单位工作满５年，未 ...
//www.110.com/fagui/law_76434.html-了解详情
，推动企业技术进步，切实提高企业经营管理水平。企业主管部门要制订和完善科学合理的定员定额标准和管理规范，为企业搞好管理提供依据，不断提高劳动生产率。 三、 合格证书》，作为确定工人技能工资或聘任技师的依据。同时，按照岗位规范的要求进行岗位培训，对合格者发给岗位合格证书，作为上岗的依据。要加强对企业管理 ...
//www.110.com/fagui/law_71181.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务