年以上，有重大学术造诣和成就并在学科前沿有活跃研究工作者可以设无限期聘任岗位。 (2)建立竞争、流动与更新制度 重点实验室的固定人员编制一般应在15 目标考核与绩效挂钩的工资制度 建立以业绩为主的考评标准，确定以基本工资、岗位津贴和绩效津贴为内容的三无结构的具体工资标准。 (4)制定研究生、博士后及 ...
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上应在公司章程中对档案管理作明确规定，并将有关内容纳入相关制度与岗位责任制。第七条企业应当加强对档案工作的领导，明确一位负责人主管档案工作 1.4劳动人事与继续教育?董事长、总裁或总经理(含副职)、财务负责人聘任与解聘通知永久?企业各部门经理聘任与解聘通知书长期?企业与职工签订的招聘录用合同、担保书等 ...
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相应技术资格证书者，表明已具备相应的学术技术水平和能力及任职资格，其职务聘任与工资待遇由所在事企业单位根据国家有关规定自主确定。五、申报条件凡申报 )发展战略研究、规划研究编制；(3)业务技术体制及相应的管理体制、技术标准、岗位规范的研究和制定；(4)重大科研项目与技术引进开发、系统工程设计及工程建设 ...
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面向全国，由综合出版社逐步分为专业出版社。出版社进行了职称改革，实行了评定和聘任专业职务的制度。大多数出版社实行企业管理，开始重视经营、重视自办发行，正在 到编辑工作的特点，利润指标不宜分解到个人。为了合理使用人才，结合建立岗位责任制，逐步做到优化出版社的人员组合。出版社可进行试点，由编辑室主任或编审 ...
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效益。第二章任务第五条根据学校教学计划承担实验教学任务。实验室要完善实验指导书、实验教材等教学资料，安排实验指导人员，保证完成实验教学任务。第六条 人员的岗位职责，由实验室主任根据学校的工作目标，按照国家对不同专业技术干部和工人职责的有关条例规定及实施细则具体确定。第四十条实验室各类人员的职务聘任、 ...
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－－－－－｜－－经｜２．２｜改革劳动人事制度，实行干｜２．２．１干部聘任（招聘）｜１０营｜２０分｜部聘任制，招聘制，逐步实现｜管理办法及执行情｜机｜｜ ５｜２５分｜力开发、职工培训规划和年度｜人员配备、校舍、师｜｜｜实施计划，按照岗位和职务需｜资等情况的资料｜｜｜要，认真开展多层次多渠道的｜３．６．２ ...
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的国内外发展动态，具有一定的知名度和影响力;(二)受聘于医疗机构并在院级管理岗位工作5年以上;(三)有良好的科学精神和职业道德，作风正派;(四)身体健康状况能够胜任 ，对医院提交的材料进行初评，并进行现场检查，在符合条件的医院《申报书》上签署同意意见，报送办公室。第十八条 省级卫生行政部门要确保辖区内 ...
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审查结束后由审查组长在审查结果上签字，并对其负责。审查员由资审领导小组聘任或指派。 第十二条资审领导小组对上报的申请书、产品质量检测报告和质量 现场主要的机械设备应在机械或机身明显部位挂牌，标明机长或机组长姓名、简要的岗位责任制和安全操作规程。 第十四条施工现场的机械操作人员都必须严格遵守岗位责任制、 ...
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；(2)教学基本建设的各种规划和计划；(3)自编教材、教学参考资料、实验指导书、习题集、试题库(试卷库)、试卷分析以及各种声像资料等；(4)学期教学工作 教师工作量完成情况与教学质量的优劣应作为教师聘任、晋职和提级的依据。40．学校要明确各级教师的教学工作规范和教学岗位职责分工。实行聘任制，建立教学 ...
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制定并负责组织实施。第十二条 离休、退休或调离妇幼卫生工作岗位的母婴保健监督员，由原聘任机关办理解聘手续。 被撤免和解聘的监督员由原聘任 －－申请人或申请单位 (盖章) 年 月 日 省 市 县母婴保健医学技术鉴定委员会 鉴 定 书 第 号 年 月 日 省 市 县母婴保健医学技术鉴定书 第 页－－－－－ ...
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