。北京食品店制定“两参一改五员分工负责制”，建立了干部到一线劳动，工人参加日常班组管理等制度。关东店百货商场建立了思想工作“四必访”、“四说”的制度， 工、建、交、商企业还进行了以全员上岗(聘任)合同制为主要内容的劳动人事、工资、保险福利三项制度的配套改革。截止1989年底，全市进行这项改革的共有1， ...
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和上级有关规定，协助领导组织和推动施工中的安全工作。2.制订公司安全施工管理制度实施细则，经审定后监督执行。3.制订公司年度安全工作目标计划，经审定 监部门有否决录用的权力。 第七十条分包单位安全资质审查内容：1.有关部门颁发的营业执照和施工资质证收；2.经过公证的法人代表资格证书；3.由劳动部门颁发 ...
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单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合医疗卫生事业单位的实际情况，制定如下工资改革实施方案：一、改革的主要内容(一)医疗卫生事业单位行政管理人员、卫生 、配餐员和妇幼保健员熟练期满后，转正定级均按52元发给。工人的转正、定级工资按国家的统一规定执行。(五)考虑到麻风病医院(村)的特殊情况， ...
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劳动合同，应提前三至十天通知对方。第十二条临时工工资由企业参照本企业同工种、同岗位工人工资等级标准与临时工协商确定，并在劳动合同中予以规定。 ）逐月向当地劳动部门所属的社会保险机构缴纳养老保险基金。养老保险基金的收缴、支付、管理，以及临时工的退休条件。待遇标准按照劳动合同制的有关规定执行。从农村招用的 ...
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发放工资是一项工作量大、牵涉面广，需要配合的部门多，内容十分繁杂的工作，因此建议：1．由自治区财政厅牵头，编委、人事厅、老干部局和工商银行根据各自现有职责 津贴、奖金等。②普通工人工资构成为，岗位工资、艰苦地区津贴、奖金等。第九条事业单位工资构成：1．专业技术人员和管理人员的工资构成：专业技术（职员 ...
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场地(课室与实习操作场所)、教具、设备和经费；(五)有各项学校管理制度、教学管理制度和考核制度。第八条 培训课时。就业前岗位培训，一般是五十至八 人员培训的教学大纲和教学计划，由发证部门按国家标准制定。第三章 考核内容与办法第十条 工人技术业务考核分为录用考核、转正定级考核、上岗转岗考核、本等级考核、 ...
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规定程序进行公开招聘，竞争上岗，把懂专业善管理的优秀人才选拔到管理岗位上来。18、工人实行聘用合同制。－－工人按照《北京市事业单位实行聘用合同暂行办法》， 和新进入人员合约商定。 五、改革分配制度，建立以岗位工资为主要内容的分配机制23、建立以岗位工资为主要内容的分配机制。高等学校在国家政策宏观指导下 ...
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本方案。 三、主要内容 (一)完善以聘用合同制为基础的基本用人制度 1、要按照市场经济体制下用人制度的要求，建立和完善聘用合同管理制度，由固定用人向 工资制、体育津贴奖金制；管理人员在建立职员职务等级序列的基础上，实行职员职务等级工资制；工人分别实行技术等级工资制度和普通工人工资制度。 2、建立正常 ...
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，并结合人心流向，科学确定合理的岗位类别和岗位之间的劳动差别。为确定工资标准提供依据。 (3)制定企业岗位规范和完善技术等级标准，对职工进行培训、 ： (1)劳动人事、工资分配；社会保险制度综合配套改革的指导思想。 (2)改革内容：劳动制度改革，重点是引入竞争机制，打破管理人员、工人身份界限，通过优化 ...
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人事制度配套改革。改革内容主要包括五个方面：(一)改革人员管理方式。将人员由身份分类管理转变为职位分类管理，建立以事为中心的职位管理制度，并逐步取消行政 “档案工资”的办法执行，“档案工资”按现行工人工资政策运作。这部分雇员按只出不进的原则逐步消化。今后新招雇员，按新的管理制度执行。(六)自谋职业。 ...
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