相等，每方为３一１０人，并各确定１名首席代表。企业法定代表人和企业工会主席分别担任企业方与职工方首席代表；因故不能担任的应当书面委托１名代表担任 的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。（五） ...
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协商合同履行期满之日止。协商双方各设一名首席代表。职工方首席协商代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他职工协商代表担任；未建工会的， 、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。第二十二条在职工 ...
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职工代表应当具有广泛的代表性和群众性，职工代表中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的比例，不得低于70%；中层以上管理人员的职工代表比例，不得超过20% 、选举会议主席团、通过会议议程和职工代表资格审查报告等有关事项。预备会议由工会主席主持，过半数职工代表参加。第十九条 职代会根据需要，可以设立若干 ...
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委员)的校级领导、校长助理、工会主席、共青团组织负责人等可列席会议。第十六条要重视党建工作中的各项制度建设。保证党组织的工作职责得到全面正确的履行。应 ，其职务、工资和有关福利待遇不变。第二十二条教育主管部门每年度根据校长的岗位职责，通过检查工作、听取汇报、民主评议和本人述职等形式，考核校长的工作业绩 ...
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。第十四条 劳动者一方的协商代表由本单位工会指派，首席代表由工会主席或者工会其他主要负责人担任，工会主席或者其他主要负责人可以委托其他协商代表代理首席代表 集体合同当月。劳动者担任本方协商代表的，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。第二十一条 劳动者一方协商代表除出现下列情形之一的，用人单位不得与其 ...
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。第十四条劳动者一方的协商代表由本单位工会指派，首席代表由工会主席或者工会其他主要负责人担任，工会主席或者其他主要负责人可以委托其他协商代表代理首席代表； 集体合同当月。劳动者担任本方协商代表的，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。第二十一条劳动者一方协商代表除出现下列情形之一的，用人单位不得与其 ...
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和谐社会等重点培训内容，不断提高她们贯彻落实的自觉性和坚定性。加强以履行岗位职责为目标的知识更新和相关能力的培训，不断提高女干部的业务素质。 考察措施。指导共青团组织进一步提高“推优”对象中女团员的比例。积极探索妇联和工会组织推荐优秀女性人才作为入党积极分子的有效途径。通过基层党校培训和举办学习班、 ...
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日工作时间，周工作时间，延长工作时间和夜班工作时间，劳动定额的确定，轮班岗位的轮班形式及时间等；(三)休息休假：包括法定休假日，年休假标准，不能 建立工会的企业，职工一方协商代表由工会确定，并经职工代表大会或代表团、组长联席会议确认，首席代表由工会主席担任或由工会主席委托职工协商代表担任。委托他人的， ...
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日工作时间，周工作时间，延长工作时间和夜班工作时间，劳动定额的确定，轮班岗位的轮班形式及时间等；(三)休息休假：包括法定休假日，年休假标准，不能 建立工会的企业，职工一方协商代表由工会确定，并经职工代表大会或代表团、组长联席会议确认，首席代表由工会主席担任或由工会主席委托职工协商代表担任。委托他人的， ...
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分布情况，建立健全公用电话管理机构或指定管理人员，负责公用电话的管理工作，其主要职责是：１．贯彻执行邮电部关于公用电话管理的各项规定，做好公用电话的组织管理工作。 ）宿舍。５．各级邮电通信机构专职党委书记、副书记和邮电工会脱产工会主席、副主席办公室及其宿舍。 第一百七十二条各邮电机构办理公务免费电话， ...
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