装卸人员。二、在统计全部职工时，应注意的问题：1、各基层单位的全部职工人数，应按“谁发工资谁统计”的原则进行统计。如代培人员、借调人员、带工资学习人员、 、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。3、制度工作工时（工日）：是指按照国家（或 ...
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按照伤残级别增加1至3个月职工本人工资。上述调整，大幅度提高了工伤职工的待遇，对保障工伤职工的基本生活，提高工伤职工及其供养亲属的保障水平，有着十分 》 增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用的新规定，使工伤职工能够得到及时救治，也可以从制度上遏制部分用人单位恶意诉讼。同 时 ...
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第二年起，以本人上一年在本企业实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。(二)经企业批准请长假保留劳动关系，但不支付工资的人员，企业应与其签订书面协议。 为五至六级伤残并领取伤残津贴的工伤职工，以领取的伤残津贴(在不足整年度时与当年未发生伤残期间的工资合并计算)作为第二年缴费工资基数。(五)被派到港、澳、 ...
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补助。 七、待遇(一)计划分配到党政机关、团体、事业单位的军转干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或同等条件人员的标准确定， ，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。军转干部的军龄视同社会保险缴费年限。其服现役期间的医疗等社会保险费，转入安置地社会保险经办机构。自主择业的军转干部，到 ...
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支付劳动者工资。劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期间的工资待遇按国家和本省有关工伤保险的规定执行。女职工产假、哺乳假、节育手术假期 应当依照法定的清偿顺序首先支付欠付的劳动者工资。第二十六条除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：（一）法律、法规、规章规定应当由 ...
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，支付到签定服务协议的医疗机构。第十七条 参保单位一级至四级的工伤职工在享受伤残津贴期间因故死亡的，不享受一次性工亡补助金。符合供养条件的供养亲属，应从 、漏报在职职工的人员发生工伤事故；少报在职职工工资总额的，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，待参保单位补足工伤保险费后，工伤保险基金不再补支工伤 ...
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，支付到签定服务协议的医疗机构。第十七条参保单位一级至四级的工伤职工在享受伤残津贴期间因故死亡的,不享受一次性工亡补助金。符合供养条件的供养亲属，应从 报、漏报在职职工的人员发生工伤事故；少报在职职工工资总额的，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，待参保单位补足工伤保险费后，工伤保险基金不再补支工伤 ...
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不得挪用。第十七条 超计划生育者，孕期检查、接生和住院等费用自理，产假不发工资；干部、职工男女双方在三年内不得提职和领取奖金(科技成果奖、创造发明奖除外) 术后，医生认为必须由对方或他人停工护理时，经单位领导批准，护理人在护理期间的工资照发，或给予误工补贴，不影响全勤评奖。第二十四条 对施行结扎手术后 ...
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负责：(1)住院伙食补助费；(2)外地就医的交通、食宿费用；(3)停工留薪期的工资福利待遇；(4)停工留薪期的生活护理；(5)五级、六级伤残职工的伤残津贴 ，书面告知申请人并说明理由。5.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门应自受理之日起10 ...
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内经市及县(市)区机构编制部门批准成立的全民或集体事业单位(不含全部实行职级工资制的事业单位)中，被批准撤销、转制(含部分转制)为企业，以及实行 问题的意见》(大人发(1998)58号)的有关规定办理提前离岗休息，待达到法定退休年龄时再办理正式退休手续，离岗休息期间工龄连续计算，其工资构成中津贴部分的 ...
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