下,雇主应对本法负责,无论雇员是否已经纳税。 ? ??第五十三条:与在某一月所发放工资有关的扣留税款,最迟应在下个月的15日送交到负责扣留税款者的居住地或 不到税债而造成的损失,应制定收税债期限。收不到的税款作为税债。 ??第一百零八条:如果任何一个企业的管理人员或负责人或所有权者明知或故意违犯税法不 ...
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符合《民事诉讼法》关于传唤公示送达的规定。该声明自在公开报纸上最后一次刊登时起一个月以后开始生效。(2)公告许可权属于授权人的普通审判籍所在地区的初级法院, 使第三人直接要求给付的权利的效力。(2)在没有特别规定的情况下,根据情况,特别是应根据合同目的,确定第三人是否取得权利,第三人权利是否立即或者仅 ...
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除外。依法不需要办理登记的法人,以其正职负责人为法定代表人;没有正职负责人的,以其主持工作的副职负责人为法定代表人。法定代表人已经变更,但未完成登记,变更后的法定 权利,或者申报被驳回的,申请人应当自公示催告期间届满之日起一个月内申请作出判决。逾期不申请判决的,终结公示催告程序。裁定终结公示催告程序的 ...
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2. 成立产业损害调查组2011 年11 月24 日,调查机关成立了相关高性能不锈钢无缝钢管反倾销案产业损害调查组,负责本案的产业损害调查与裁决工作,并于当日发出《 为依据,而不是对申请书中包含的信息的充分性进行判断。”因此,在本案已经合法立案的情况下,调查机关没有义务再对申请书的信息是否足够进行审查 ...
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,挂支一个月无动态或事后一个月内不清算的,企业财会部门有权采取必要措施将款项收回。(五)企业对信用卡的办理要从严掌握,如确因工作需要与业务需要办理时,要 退少补,不允许过期占用。财会部门要坚持“前账不清,后账不借”的原则,对过期占用一个月以上者,要及时催交或在工资中予以扣回。三、备用金必须按规定用途支 ...
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谈判的权利予以法律保护,能消除产业争议和骚动的某些公认的根源,鼓励对由于工资、工时或其它工作条件上的分歧而产生的产业争议采取友好调整的根本措施,并在雇主和职工 在任何情况下都不得因关系到一个劳工组织或其前身的命令同第十条(c)款不相符合而剥夺其被选举权。(3)凡是在过去十二个月以内已经举行过一次有效 ...
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月计算的实际安置残疾人数比例,累计三个月没有达到25%的,自次年1月1日起,取消增值税、营业税优惠政策一个纳税年度,次年年终时单位可申请重新 比例、残疾职工上岗出勤率以及产品是否符合退税或减税政策等。适时抽查单位为残疾人缴纳社会保险费缴费记录和向残疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证。(二)国税主管 ...
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挂支一个月无动态或事后一个月内不清算的,企业财会部门有权采取必要措施将款项收回。 (五)企业对信用卡的办理要从严掌握,如确因工作需要与业务需要办理时,要 少补,不允许过期占用。财会部门要坚持“前账不清,后账不借”的原则,对过期占用一个月以上者,要及时催交或在工资中予以扣回。 三、备用金必须按规定用途支 ...
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谈判的权利予以法律保护,能消除产业争议和骚动的某些公认的根源,鼓励对由于工资、工时或其它工作条件上的分歧而产生的产业争议采取友好调整的根本措施,并在雇主和职工 在任何情况下都不得因关系到一个劳工组织或其前身的命令同第十条(c)款不相符合而剥夺其被选举权。 (3)凡是在过去十二个月以内已经举行过一次有效 ...
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(8小时/天、5天/周)获得的月基本工资(如果是计件工资制,则按一般职工在8小时/天、5天/周条件下的平均工资水平);非标准 你2011年干了多久? [请填写]__________个月 平均一个月工作 天,一天工作 小时 [ ] a7. 这份工作是否是自我经营?[限选一项] 1. 是 [请直接问a10 ...
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