的，则不再享受过渡期补贴。办理职工提前退休需交给社会保险经办机构的各项社会保险补偿金和委托代发的基本养老金，按苏劳社险( 2001 ) 17号文件执行。从已 。 三、市政公用企业改制时，实行内部退养和协议保留社会保险关系的职工，其工龄和年龄计算截止时间，统一确定为2004年6月30日 。这部分单位改制 ...
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。重新签订劳动合同的期限原则上不得少于原劳动合同的期限。改制、重组前后的工龄合并计算为本企业工作年限。第十一条用人单位招用劳动者订立劳动合同不得以任何 合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者应得的工资或经济补偿金。用人单位与劳动者解除和终止劳动关系后，应当自解除或终止劳动合同7日内到 ...
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人员(一)离岗安置条件离岗安置指未得到岗位聘任，距法定退休年龄10年以内且连续工龄满30年以上的人员。经本人申请，组织批准，可以办理离岗安置，并签订《 或到企业工作的人员，1年内调离院机关的，给予一定的补偿金。工龄每满1年的计发1个月工资的补偿金(国家规定的基本工资和各种补贴)。4．待岗人员待岗期满末 ...
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481号)第六条发给医疗补助费。(七)对连续工龄男满30年，女满25年的下岗职工，可解除劳动关系领取一次性经济补偿金，也可由本人申请，企业在安置 广东省省属国有劣势企业职工分流安置工作的意见》(粤劳社[2001)262号)规定，经济补偿金的工资计算标准：按职工解除劳动关系前十二个月的本人月平均工资计算 ...
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的工作为期限3种。原系固定职工，男年满45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商 劳动合同的及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿为：在本单位工作1年以上10年以下（含10年） ...
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作劳动争议处理。第四条 人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请 工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联 ...
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补贴)及社会保障待遇，如遇国家统一调整工资，仍按在职人员对待，连续计算工龄。2、办理提前离岗手续时，实行职级工资制的人员晋升一个级别工资档次；事业 ，但法律、法规规定不得解除劳动合同的除外。(5)用人单位解除劳动合同计发经济补偿金，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的 ...
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提留，由改制后的企业有偿使用；留用职工改制前后的工龄分段计算。今后职工离开企业时，原提留的经济补偿金或生活补助费应以货币形式支付。第八条对未与 后，统一移交社会保险经办机构。对实行'双缴'的职工，企业原则上不再支付经济补偿金或生活补助费。今后职工重新就业，用人单位及其本人可继续缴纳基本养老、医疗保险费 ...
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的私营企业，每安置一名城镇退役士兵，由政府从安置保障金中拨付1万元安置补偿金(双向选择除外)。退役士兵安置上岗后，用人单位要与退役士兵签订一年以上的用工 十条城镇退役士兵安置到用工单位后，其待遇按本单位“同工种、同岗位、同工龄”职工的工资福利标准确定。用工单位应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，为其 ...
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聘用单位解除聘用关系时，按《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定领取解聘补偿金。具体由各县区根据实际情况确定。未被重新聘用的全民所有制身份职工，可按照 劳动用工合同，规范劳动用工关系。可继续保留其在原卫生院的工龄，连续计算，也可以先支付其解聘补偿金，解除其原聘用关系后再受聘。未被重新聘用的自谋 ...
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