各类专业技术工作的性质、责任大小、难易程度、所需资格条件,在核定的人员编制、工资总额和集团公司确定的专业技术岗位设置数额比例内设置或增补岗位 子公司,各省、自治区、直辖市分公司,计划单列市分公司人事部门负责管理本单位机关及所管干部的专业技术档案,其他中级专业技术人员档案报省、自治区、直辖市、计划单列市 ...
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条党的各级代表大会的代表受到留党察看以上(含留党察看)处分的,党组织应当终止其代表资格。第十五条对于受到改组处理的党组织领导机构成员,除应当受到撤销党内职务 、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为,对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给予警告或者严重 ...
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养老保险金条件(聘用制干部参照国家规定的退休年龄、缴费年限)时,按照事业单位养老保险有关规定计发养老金。分流人员未参加事业单位养老保险的,可由原单位和个人按 ,县(区)财政暂停其经费拨付,并严肃追究相关人员的责任,主要领导不得晋级提拔。2007年新增乡村债务的县(区)要对新增乡村债务情况进行全面检查, ...
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干部的渠道,促进合理流动。进一步改进和完善公开选拔领导干部工作,研究制定破格提拔领导干部的标准、程序和办法。探索优秀的博士、硕士研究生担任各级党政领导干部 募集与利用外资为补充的市场化人才资金投入体系。立足现有基础和能力,努力为人才创造良好的工作条件和生活待遇,解除他们的后顾之忧。采取政府与用人单位共 ...
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和管理职能转变的需要,优化各级党政领导班子年龄结构和知识结构。加大培养选拔优秀年轻干部工作力度,对特别优秀的要破格提拔重用。大力培养选拔熟悉宏观经济、工业经济 资格制度。把政府指导下的、以岗位要求为基础的社会化评审和资格考试考核相结合的评价方式,作为职称和资格评定的改革重点,增强评价的公正性、客观性和 ...
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人事工作机密;领导人调动工作时,不准突击提拔工作人员,不准借机提拔配偶及子女。第七条调配工作要严格按政策规定、条件和程序办理。不准在办理人员调动中安插 中央、国务院规定的选拔条件和推荐程序进行,不得利用工作之便谋取私利。第九条评聘专业技术职务,要严格坚持国务院的有关规定,任职专业资格应通过考试与评审相 ...
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(一) 身份信息。包括姓名、公民身份证号码、住址、就业状况、学历、职称、从业资格、婚姻状况等;(二) 交易信息。包括个人与金融机构发生信贷关系形成的履约 机构在日常监督管理、行政许可、干部提拔、公务员录用、采购招标、评先评优、信贷支持、资质等级评定、定期检验、表彰评优、安排和拨付有关补贴资金等工作中, ...
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符合引进条件的,向其人事行政关系所在单位商洽索取档案或毕业生材料。按国家规定无干部人事档案保管权的用人单位须委托政府所属人才服务机构办理商调人事档案等相关手续。 有规定的,从其规定。第三十八条各区人事部门办理用人单位引进市外在职人才的条件和程序,按照本办法执行。第三十九条本办法自2008年4月18日起 ...
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政府资助、补贴制度进一步规范政府专项扶持资金的种类、数量、申请方式、申请条件和评审程序;对政府专项资金、补贴,逐步实行项目招投标制、专家同行评议评审 办事的自觉性。逐步实现法制教育的具体化、程序化,使法律知识培训成为各级干部任用、提拔的一个必经程序。(六)加强社会公德教育认真贯彻《公民道德建设实施纲要 ...
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监督定岗工作。综合考评,就是在配备人员时,公布职位和任职资格条件,采取一定方式产生预选对象,干部人事部门进行综合考察,产生拟定岗人选。组织决定,就是对 人事纪律,切实做到任人唯贤,不徇私情,不封官许愿,不借机打击报复,严禁突击提拔干部。对违反干部人事工作纪律的,要严肃追究有关领导的责任。(二)认真做细 ...
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