适当的人才和科技项目。(四)各级政府人事部门人才交流机构要积极促进大中专毕业生、转业干部等各类人才向个体私营经济领域流动。人事部门要主动为辞职从事个体经营或到私营 机构接转其人事关系。进入个体私营企业工作的大中专毕业生,保留其就业后的干部身份。其中对将在职国家不包分配的大、中专毕业生实行资格管理,即由 ...
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以及社会公众的良好反响。要宣传一些地区结合公务员制度推行工作,坚持和完善乡镇干部聘任制度方面的做法和经验。——结合事业单位机构和管理体制改革,宣传事业单位 技术队伍建设方面的新进展、新经验。进一步宣传企业人事制度改革在打破工人、干部身份界限,坚持和完善聘用制度方面的经验;宣传试行现代企业制度的单位对 ...
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人事制度改革的重点当前事业单位人事制度改革的重点:一是改革传统用人制度,打破干部身份终身制,建立以聘用制和岗位管理为核心的用人制度;二是搞活内部分配, 单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于委任制而言的事业单位内部具体工作 ...
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、在试点企业,干部可试行聘用(任)制度,未被聘用的干部,可实行老人老办法,新人新办法。国家正式干部可暂保留原干部身份,参加工人劳动组合。工资待遇,在一九八五年企业工资制度改革之前任职的干部,并达到最低职务工资等级线的,可保留原工资待遇。以前任职并新进了职务工资等级线的职务工资及 ...
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以及社会公众的良好反响。要宣传一些地区结合公务员制度推行工作,坚持和完善乡镇干部聘任制度方面的做法和经验。——结合事业单位机构和管理体制改革,宣传事业单位 技术队伍建设方面的新进展、新经验。进一步宣传企业人事制度改革在打破工人、干部身份界限,坚持和完善聘用制度方面的经验;宣传试行现代企业制度的单位对 ...
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有计划、有组织地选派科技人员支援乡镇企业。选派科技人员支援乡镇企业的具体工作由市科技干部局和市乡镇企业局负责,各单位要积极配合。二、选派科技人员支援乡镇企业的, 原工资级别,工龄累计计算;连续工作两年以上的,如有调动,可以全民所有制干部身份调离。其他事项按(一)款规定办理;(三)停薪留职或借调的,凭 ...
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50岁以下、具有一定管理经验和相关专业知识或具有相应专业技术资格的处级干部,经过专门培训后,通过竞争择优推荐到省属国有大中型企业担任领导人。(四)加强 人员的人事档案移交省人才交流服务中心管理,减半收取管理费,保留其全民所有制干部身份,以后被全民所有制单位录(聘)用的,工龄合并计算。(六)机关分流人员 ...
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身份参加所在党支部的活动,又要以党员领导干部身份参加所在领导班子的活动。各级党员领导干部特别是主要负责人,一定要以身作则,率先垂范,带头参加学习,带头给党员 简报等宣传阵地,大力宣传开展先进性教育活动的重大意义,宣传党员和党员领导干部中的先进典型,宣传先进性教育活动的做法、经验和成效,为先进性教育活动 ...
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实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。现根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]15号)的精神,对加快推进事业单位人事制度 队伍建设。 二、建立以聘用制为基础的用人制度4、全面推行聘用制度。破除干部身份终身制,引入竞争机制,在事业单位全面建立和推行聘用制度,把聘用制度 ...
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1年的,可按其原单位的工作确认其工种和专业。第八条对随军前属干部身份的随军家属,按照以下原则安置:(一)随军前属中央和省的机关、企业、事业单位 不接收的,其领导成员作未完成任期目标论处。(三)暂停办理其单位的职工招调手续和干部调配手续直至接收为止。关联法规:地方法规(1)条第二十三条本规定第八条适用于 ...
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