地方财政收入稳定增长，增幅一般要高于本地当年GDP的增长幅度。第四条设立地方财政收入增收奖。市（州、地）当年地方财政收入增长幅度高于本地GDP增幅的，省级财政按高于GDP 次月扣减相当于1个月的财政困难借款；不享受以奖代补的，按拖欠工资数额相应扣减年度税收返还，年终清算。财力较好的市（州、地）、县（市 ...
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主管参考，并不定期提本部业务会报报告，必要时供本部考绩委员会作为升迁考核及年终考绩(核)之参考依据。 (3)得召开公文时效管制会议或座谈，邀集各单位副主管或 ，得由秘书室比照第三点嘉奖乙次并同秘书室管考人员项目签请叙奖。 5.电算中心系统管理绩优人员(1)电算中心负责维护及更新本部各种公文时效管理系统 ...
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核定提取。(3)实行基本工资包干奖励基金同“三保”指标挂钩的单位，依照本节(2)计奖。基本工资额包干管理的需经人事局核定。 三、所长任期目标、“三保一挂” 考核，逐年增长，局部调整的办法。年度指标与所长任期目标应协调一致。每年年终，所长应将所长任期目标、年度考核“三保”指标和下列考核项目完成情况，连同 ...
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技术鉴定90．省机械工业科技成果鉴定与评审91．省机械工业科技进步奖(含星火奖、优秀著作奖、科技成果推广奖，与省科技进步重大贡献奖、省科技厅火炬奖 ．杭嘉湖等平原圩区整治规划10．水文水资源调查评价资格证书11．厅属单位财务年终决算(四)备案的事项1．水利工程项目初步设计2．省外施工队伍进浙承担业务3 ...
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分别给予表彰奖励；对完成不成目标任务的县(市、区)及其责任人，则给予相应的处罚。年终奖罚一次兑现。 (一)对县(市、区)及其财政、土地部门的奖罚完成下达目标任务的 。以十月底为限，提前完成任务的，按提前时间每月加奖0.5万元。3、超额完成任务奖。年终超额完成任务的县(市、区)，除按规定享受完成任务奖外 ...
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计奖；(2)中央财政挂账贴息，按当年实补额的百分之一计奖；(3)保证绍兴市粮食安全的资金供应，年终奖励5万元。5、人行绍兴市中心支行和绍兴银监分局的 ；副行长人民币3万元、2万元、1万元的奖励。 四、考核奖励的实施(一)年终市级各银行机构按照人行绍兴市中心支行和绍兴银监分局的要求报送相关统计资料。(二 ...
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工作目标报区政府目标办审核；负责实施中的经验交流、情况反馈和日常检查，年终考核初评结果报告等工作。(四)各目标责任单位。凡与区政府签订年度目标责任书 由区政府目标办报区政府目标管理工作领导小组审核确定最终得分，区编制委员会核定单位计奖人数后，区政府目标办计算奖金额并发放。机关事业人员的奖金由各单位自筹 ...
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工作目标报区政府目标办审核；负责实施中的经验交流、情况反馈和日常检查，年终考核初评结果报告等工作。(四)各目标责任单位。凡与区政府签订年度目标责任书的 责任单位负责人签订责任书。3月31日前，下发目标管理责任书。(二)目标的考核目标奖以100分为基准分，按实际考评得分和当年确定的基准分金额计算责任单位 ...
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降低，经业务主管部门批准后，也可提取适当的节约钢材奖金。第十条钢材节约奖按季预提，年终结算。企业每季度可按累计应提奖金的６０％预提，如本季累计 外，还要追究企业领导和有关当事人的责任。第十三条物资部门每年根据企业主管部门的年终结算，对重点企业年度节约钢材情况进行一次核实，并逐级上报省物资局，由省物资局 ...
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.遵照中共中央、国务院《关于加速科学技术进步的决定》和中共北京市委、北京市人民政府《关于贯彻“中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定”的意见》的精神，为贯彻落实《关于进一步深化北京市市属科研院所科技体制改革实施要点》，促进院所按照“稳住一头、放开一片”方针，调整结构，分流人才，转换机制，提高 ...
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