，或者有义务协助执行而拒不协助的；(五)向法官探听审判秘密的；(六)为当事人说情、转送财物，或者约请法官参加由当事人、辩护人或者代理人支付费用的各种活动的； 。第十六条各级人民法院应当保证法官休息的权利，确因工作需要加班的，应当按照有关规定给付加班工资。各级人民法院应当定期为法官免费体检。第十七条各级 ...
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）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的， 休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院 ...
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第一条为维护劳动者的合法权益,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律、规章的规定，结合本市实际，制定本暂行办法。第二条 曾严重欠薪或存在重大欠薪隐患的；（五）近期曾因劳动保障纠纷，出现不安定现象的。第四条劳动监察机构每年第一季度对用人单位进行排查预测，确定重点 ...
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按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付农民工工资报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付农民工工资的；(三)安排农民工加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同 ，依法追究刑事责任。第三十一条劳动保障行政部门应当将用人单位拖欠农民工工资的不良行为记入劳动保障诚信档案，并向其主管部门通报，在新闻媒体 ...
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工资长效机制建设。全面建立企业欠薪报告制度，进一步扩大工资支付保证金制度的实施范围，强化工资支付监控力度。积极配合金融系统利用征信体系预防和解决拖欠农民工 提高劳动定额、任意增加劳动时间、克扣加班工资、拒不执行国家法定节假日和带薪休假的规定等方式变相降低农民工工资水平的行为。积极推动各类用人单位实行 ...
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）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的， 休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院 ...
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其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项 足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本条例规定向劳动者 ...
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变更、解除、终止及各项经济赔偿、补偿办法。(2)工资管理制度。主要内容包括工资标准、支付方式、支付时间、加班工资基数确定等基本工资制度。(3)职工社会保险制度。主要 年检的，责令其限期补办年检手续；对经督促教育后仍拒不接受年检的和年检不合格又拒不整改的，由劳动保障行政部门发出《劳动监察限期整改指令书》 ...
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止。有薪休假日也须参照上述规定处理。供方人员在华服务期间，除上述日工资外，不应规定任何形式的补贴。（四）受方应采取措施保障供方所派技术人员的 对以提成方式支付的合同，可根据考核指标降低的程度，降低提成率或不支付提成费。六、供方根据合同规定，向受方提供的所有设备应有质量保证期。保证期一般为自合同设备考核 ...
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不如实提供协商所需资料的；(三)一方协商代表拒不履行职责使协商无法进行的。第二十一条集体协商主要采取协商会议的形式，会议召集人由双方首席协商 计件单价、劳动定额标准；(二)工资分配制度、工资标准和最低工资；(三)各个岗位职工年度平均工资水平；(四)工资支付办法；(五)加班工资及津贴、补贴标准；(六) ...
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