城市基础设施配套费以及资产变现等渠道筹集资金偿还。对竣工未结算或存在纠纷的项目,可参照解决中央本级预算单位拖欠工程款的有关办法处理。 (六)政府补助投资项目 要做好组织协调和督促检查工作,加强与有关部门的工作联动。地方各级劳动保障部门负责制订解决拖欠农民工工资的具体计划和措施,并受理仲裁工作。地方各级 ...
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建设(开发)单位招用无资质队伍、肢解发包、违法分包等违法违规行为造成拖欠农民工工资的,由建设(开发)单位承担全部责任,其工程款支付担保金将优先用于 工资发放至班组长甚至"包工头"手中。否则一旦发生携款逃逸、工资挪用、克扣或其他纠纷,专业分包企业或劳务分包企业承担全部责任,并须另行筹款直接发放给农民工, ...
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的协调配合。人力资源社会保障部门负责牵头组织协调农民工工资支付专项检查工作,对拖欠、克扣农民工工资的案件及时进行调查,依法做出行政处理或处罚;住房城乡建设部门对 监测和逐户实地排查。对检查情况要登记造册,认真分析研判,对违法问题较轻和一般性的矛盾纠纷,要及时督促整改,及时调处化解。一旦发现较大规模的 ...
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。第十条在劳动保障监察和劳动争议处理过程中,对农民工与用工单位发生的有关工资支付的纠纷和争议,用工单位在规定的期限内不能提供或者拒绝提供相关凭证的,劳动 延期支付工资,但最长不得超过30日。超过30日不支付农民工工资的,视为无故拖欠工资行为。第十二条用工单位应当在施工工地醒目位置设立公示牌,公示每月 ...
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:从事土木工程、道路桥梁、水利水电、建筑工程、线路管道设备建设安装、装修活动的企业。一、实行劳动合同制度。企业必须建立录用农民工花名册,建立档案,登记 万元,存入建设单位指定的专户,专项用于解决建筑施工企业拖欠的工资。在工程施工过程中发生农民工工资纠纷,经劳动保障部门核实存在拖欠工资问题并作出处理决定 ...
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问题的目标责任制,层层分解责任,做到分工明确、职责到人。出现因拖欠工资导致的较严重的群体性事件,而相关工会组织情况不明、措施不到位、上报不及时的, 的法制教育,提高其自我保护意识和能力,引导职工和农民工通过合法途径解决矛盾与纠纷,防止过激行为出现,维护社会的稳定。同时,要加强对工会维权手段和途径的宣传 ...
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,由于建筑行业诚信体系尚不完善,企业用工行为不够规范,导致企业之间的经济纠纷和农民工群体性事件时有发生。当前本市正处于建设高峰期,建筑用工量大,农民工 劳务分包合同双方要对当月已完工程量予以书面确认,当月的劳务费支付额不得低于已完工作量的80%,确保农民工工资的来源。以“实名制”管理为基础,规范农民工 ...
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与劳动者签订劳动合同,按月以法定货币形式支付农民工工资。不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资等理由克扣或拖欠农民工工资。用人单位应当按月支付农民工工伤医疗期间的工资 责令其限期整改,并依法予以处罚。(一)拖欠、克扣农民工工资的。(二)低于当地最低工资标准支付农民工工资的。(三)不按规定支付延长工作时间劳动 ...
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)工程停止施工3个月以上,业主未按合同及时支付工程款的;(四)施工企业或项目部、班组长拖欠农民工工资的。 四、清欠实施步骤(一)宣传发动阶段(2004年6月 发挥质量监督、工程监理、造价咨询等单位在仲裁过程中的作用,及时对拖欠工程款和农民工工资等纠纷依法裁决。(十一)积极推行国库集中支付制度,切实加大 ...
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协商机制,维护职工利益,与有关部门共同实施《苏州市建筑业企业工资支付担保办法》,参与处理拖欠农民工工资的投诉及事件。 十、人民银行苏州中心支行和市银监 措施,揭示和防治竣工不结算等拖欠行为。 十三、市中级人民法院按照相关法律规定,及时审结进入司法程序的拖欠工程款和劳动争议纠纷案件;加大执行力度,最大 ...
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