规范深圳经济特区(以下简称特区)人才市场活动,保障人才市场相关单位和个人的合法权益,促进经济与社会发展,根据有关法律、法规的规定,结合特区实际,制定本条例。 时应当具体真实。第九条 用人单位在招聘活动中应当遵守下列规定:(一)不得有民族、地域、性别、宗教信仰等歧视性的规定;(二)不得向应聘人才收取押金 ...
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章 人才应聘第十一条 人才应聘不受原来身份、职务和单位性质的限制,不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十二条 人才要求择业应聘, 供求信息;(二)办理人才求职登记、推荐;(三)接受委托进行招聘人才活动;(四)提供法律、法规和政策咨询;(五)法律、法规允许的其他业务。第二十一条 人才市场中介机构依法 ...
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申请单位说明理由。 第二十五条 人才交流会的举办单位,应当对招聘单位的主体资格、招聘行为的真实性进行审查,对招聘中的各项活动进行管理,并接受有关行政部门的监督 人才应聘 第二十八条 人才应聘不受单位性质、个人身份、户籍和性别等方面的限制。法律、法规另有规定的除外。 第二十九条 应聘人员应聘时,提供的 ...
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劳动力有序流动的原则。第四条劳动力市场的活动遵循双向选择、平等竞争、公开公正、诚实信用的原则。第五条市、区(县)劳动保障行政部门依据本规定负责本辖区内劳动力 (三)通过新闻媒体刊登、播放招用信息;(四)利用职业介绍信息网络招聘;(五)法律、法规规定的其他方式。第十一条用人单位委托职业介绍机构招(聘)用 ...
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不得扣押职工档案。第十六条用人单位应当建立职工名册备查。职工名册包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同 系统。第四十二条任何组织或者个人对用人单位、人力资源中介服务组织违反劳动保障法律、法规的行为,有权向市、县(市)、区人力资源社会保障行政部门 ...
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报刊等媒体应当积极开展有关促进就业的法律、法规和政策等公益宣传,报道促进就业工作中的先进典型,引导劳动者树立正确的就业观念,增强劳动者自主择业、 院校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理、权益保障以及与职称评定有关的服务,采取网络招聘、专场招聘、用工求职洽谈会等方式,开展大中专院校毕业生就业服务 ...
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检举、控告。第二章求职就业第九条劳动者年满十六周岁,有劳动能力,符合法律规定条件,可以通过职业介绍机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。第十条劳动者求职 国家有关规定,从事互联网职业信息服务;(六)经劳动保障行政部门批准,组织职业招聘洽谈会;(七)具备相应资格的,从事劳动力跨省流动就业中介服务;(八) ...
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规定办理。第十七条用人单位招用人员,除国家规定不适合从事的工种或者岗位外,不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。第十八 从失业保险基金中支出。各级人民政府劳动保障行政部门应根据财政部门的预算编制要求,编制本级就业经费年度预算,报同级财政部门审核,经批准后执行。第六章法律责任第三 ...
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条用人单位依法享有招用人员自主权。用人单位招用人员应面向社会、公开招聘、公平竞争、择优录用,不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准,但 公共职业介绍信息网络招聘;(五)法律、法规规定的其它途径。第十三条用人单位实行空岗报告制度。用人单位应当接受当地劳动保障部门组织的空岗调查,主动 ...
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洽谈活动; (三)通过大众传播媒介刊播招用信息; (四)利用互联网进行网上招聘; (五)其他合法途径。 第十四条 用人单位招用人员时,禁止下列 失业保险金中支出。 各级人力资源和社会保障行政部门应当根据财政部门的预算编制要求,编制本级城镇就业补助费年度预算,报同级财政部门审批后执行。 第六章 法律责任 ...
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