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规范深圳经济特区(以下简称特区)人才市场活动,保障人才市场相关单位和个人合法权益,促进经济与社会发展,根据有关法律、法规规定,结合特区实际,制定本条例。 时应当具体真实。第九条 用人单位在招聘活动应当遵守下列规定:(一)不得有民族、地域、性别、宗教信仰等歧视性规定;(二)不得向应聘人才收取押金 ...
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章 人才应聘第十一条 人才应聘不受原来身份、职务和单位性质限制,不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十二条 人才要求择业应聘, 供求信息;(二)办理人才求职登记、推荐;(三)接受委托进行招聘人才活动;(四)提供法律、法规和政策咨询;(五)法律、法规允许其他业务。第二十一条 人才市场中介机构依法 ...
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申请单位说明理由。 第二十五条 人才交流会举办单位,应当对招聘单位主体资格、招聘行为真实性进行审查,对招聘各项活动进行管理,并接受有关行政部门监督 人才应聘 第二十八条 人才应聘不受单位性质、个人身份、户籍和性别等方面限制。法律、法规另有规定除外。 第二十九条 应聘人员应聘时,提供 ...
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劳动力有序流动原则。第四条劳动力市场活动遵循双向选择、平等竞争、公开公正、诚实信用原则。第五条市、区(县)劳动保障行政部门依据本规定负责本辖区内劳动力 (三)通过新闻媒体刊登、播放招用信息;(四)利用职业介绍信息网络招聘;(五)法律、法规规定其他方式。第十一条用人单位委托职业介绍机构招(聘)用 ...
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不得扣押职工档案。第十六条用人单位应当建立职工名册备查。职工名册包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同 系统。第四十二条任何组织或者个人对用人单位、人力资源中介服务组织违反劳动保障法律、法规行为,有权向市、县(市)、区人力资源社会保障行政部门 ...
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报刊等媒体应当积极开展有关促进就业法律、法规和政策等公益宣传,报道促进就业工作先进典型,引导劳动者树立正确就业观念,增强劳动者自主择业、 院校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理、权益保障以及与职称评定有关服务,采取网络招聘、专场招聘、用工求职洽谈会等方式,开展大中专院校毕业生就业服务 ...
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检举、控告。第二章求职就业第九条劳动者年满十六周岁,有劳动能力,符合法律规定条件,可以通过职业介绍机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。第十条劳动者求职 国家有关规定,从事互联网职业信息服务;(六)经劳动保障行政部门批准,组织职业招聘洽谈会;(七)具备相应资格,从事劳动力跨省流动就业中介服务;(八) ...
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规定办理。第十七条用人单位招用人员,除国家规定不适合从事工种或者岗位外,不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。第十八 从失业保险基金支出。各级人民政府劳动保障行政部门应根据财政部门预算编制要求,编制本级就业经费年度预算,报同级财政部门审核,经批准后执行。第六章法律责任第三 ...
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条用人单位依法享有招用人员自主权。用人单位招用人员应面向社会、公开招聘、公平竞争、择优录用,不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准,但 公共职业介绍信息网络招聘;(五)法律、法规规定其它途径。第十三条用人单位实行空岗报告制度。用人单位应当接受当地劳动保障部门组织空岗调查,主动 ...
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洽谈活动; (三)通过大众传播媒介刊播招用信息; (四)利用互联网进行网上招聘; (五)其他合法途径。 第十四条 用人单位招用人员时,禁止下列 失业保险金支出。 各级人力资源和社会保障行政部门应当根据财政部门预算编制要求,编制本级城镇就业补助费年度预算,报同级财政部门审批后执行。 第六章 法律责任 ...
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