计划，须报企业主管部门和市劳动部门备案，专项纳入国家计划。第五条合营企业招聘职工，须经市劳动、人事部门审查同意，可由企业主管部门、劳动人事部门推荐， 保护和安全监察第二十二条合营企业要认真执行我国政府的劳动安全法规，建立健全管理制度，落实劳动保护措施，改善劳动条件，努力搞好安全、文明生产。劳动保护用品 ...
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、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：省人事厅《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。贵州省人民政府办公厅 ，明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度。人员聘用制度主要包括竞争上岗、公开招聘、签订聘用合同，定期考核、解聘、辞聘等制度 ...
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制定出台《吉林省专业技术人才继续教育实施办法》，强化继续教育考核和证书登记管理制度，把继续教育考核结果作为专业技术人才任职资格评审和专业技术职务聘任的 规定的政策性安置任务和特殊需要外，各类用人单位新进人员要面向社会公开招聘，引导和推动大中专院校毕业生通过人才市场、毕业生就业市场等渠道就业，实现“个人 ...
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资金、设施；（二）所申请的业务范围符合人事法规、政策的规定；（三）具有健全的管理制度和运行规则；（四）专职工作人员不少于５人，其主要管理人员须经过 ：（一）具有固定的、建筑面积不少于１００平方米的洽谈场所；（二）具有举办人才招聘交流会所必需的设施及安全保障条件；（三）能够定期开市，每月最少开市一次；（ ...
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社会保险补贴发放挂钩。根据有关法律、法规，结合其工作性质和工作标准制定“公益性岗位人员管理制度”、“岗位职责”、“业绩考评办法”，并报送同级就业服务部门备案。社区 六）已享受小额担保贴息贷款从事经营活动的；（七）未经就业服务部门办理招聘用工备案手续，擅自安排顶岗人员的。用人单位对自然减员和辞退的人员， ...
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和与业务规模相适应的供人才供需双方洽谈的场所；（二）有组织章程和管理制度；（三）有熟悉人才政策、法规5名以上的专职工作人员；（四） 机构招聘人才，应当提交其设立的文件或者营业执照副本以及有关材料。外省用人单位到我省招聘人才还需提供所在地县级以上人民政府人事行政部门的有关证明。第十九条用人单位招聘人才 ...
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信息网络服务活动的能力和相关技术条件；(二)有健全的网络与信息安全保密管理制度和措施；(三)依法成立的具有法人资格的组织并拥有独立的网站域名。 发布人才供求信息；(二)开展人才流动咨询服务；(三)为用人单位和求职人才提供招聘应聘服务；(四)开展人才素质测评、智力开发服务；(五)人才培训服务；(六)开展 ...
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工劳务不采用民间劳务形式输出。 八、市外业务市外公司及中央部属公司到我市招聘劳务人员，应提供相同于我市公司报送的材料，由市经贸委确认后，送请市 、公司管理公司应端正经营思想，加强自身政治和业务建设，健全各项管理制度(含收费和现金管理制定)，明确承办民间劳务不仅要为本企业增加外汇收入，同时要把经济工作和 ...
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用房和与业务规模相适应的供人才供需双方洽谈的场所；(二)有组织章程和管理制度；(三)有熟悉人才政策、法规5名以上的专职工作人员；(四)有与业务 招聘人才，应当提交其设立的文件或者营业执照副本以及有关材料。外省用人单位到我省招聘人才还需提供所在地县级以上人民政府人事行政部门的有关证明。第十九条用人单位 ...
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技术岗位(教师、医师、注册会计、审计师等)逐渐推行国家统一的职业资格注册管理制度。一律按聘任岗位管理，聘任人员享受所聘岗位待遇。局机关也将适时改变公务员管理 、事业”等方面创造育人用人条件和环境，鼓励人才在实践中脱颖而出。地勘单位在招聘用人时，要有精英人才意识，各地勘单位要重视人才的储备，今后各单位还 ...
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