对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第二十九条 直接招用农民工的用人单位未按月或者按照劳动合同的约定，以货币形式直接向农民工及时足额支付工资 给被派遣农民工造成损失的，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。第三十二条 用人单位阻挠人力资源和社会保障部门监督检查的，由人力资源和社会保障 ...
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以及与其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母，符合规定条件的，可以申请办理居住地常住户口。 第三十九条 用人单位为农民工提供的居住场所应当符合基本的卫生 第五十九条用人单位有下列情形之一的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期支付农民工劳动报酬、经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照 ...
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理由。变更或者解除集体合同按照本条例规定的集体协商和签订集体合同程序办理。 第六章 集体合同的监督与争议处理 第三十六条 人力资源和社会保障行政部门应当 仲裁、提起诉讼的，工会或者其上一级工会应当依法给予支持和帮助。 第三十九条 签订集体合同双方可以组成集体合同监督组织，对集体合同的履行情况进行监督 ...
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劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合我省实际，制定本办法。第二条 条 工资专项集体合同的变更、解除和终止按照有关法律、法规和规章规定执行。第五章 附 则第三十二条 民办非企业等单位开展工资集体协商，参照本办法执行 ...
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，维护农民工合法权益，促进建筑市场的健康有序发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔 及因工程款未及时拨付导致农民工工资拖欠发生的建设单位实施处罚。第十九条 建筑业企业未按规定预存或补足农民工工资保证金的，由人力资源和社会保障部门联合 ...
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协商行为，维护职工和企业的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规 和社会保障行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三十九条职工一方协商代表在协商和签订工资集体合同过程中违反本条例相关规定的，企业工会 ...
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企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》和《江苏省集体合同条例》等有关规定，结合本市实际情况，制定本 社会保障部门印章，协商双方各执一份，人力资源社会保障部门存档一份。第三十九条职工方应当自工资专项集体合同生效之日起七日内，将合同文本报送上级 ...
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权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，制定本办法。第二条自治区行政区域内招用农民工的企业、个体经济组织、民办非企业 负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第二十九条直接招用农民工的用人单位未按月或者按照劳动合同的约定，以货币形式直接向农民工及时足额支付 ...
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补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间 解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足， ...
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可以按规定享受失业保险待遇。（二）全民劳动合同制工人，合同尚未到期的，终止劳动合同时，按《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在 社区工作经费，所需经费列入改制成本。第七章 附 则第三十九条 市人民政府、市国企改革领导小组以前发布的文件规定与本实施细则不一致的，以本实施 ...
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