机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用并签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理 ，加强对水利工程的安全保卫工作。利用水利工程的管理和保护区域内的水土资源开展的旅游等经营项目，要在确保水利工程安全的前提下进行。原则上不得将水利工程作为主要 ...
//www.110.com/fagui/law_83521.html-了解详情
服务业作为今后一个时期扩大就业的重要渠道，大力发展社区服务、商贸流通、文化创意、旅游休闲、金融保险、中介服务、家庭服务等符合产业发展方向的行业，提高吸纳就业 具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《就业失业登记证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按 ...
//www.110.com/fagui/law_388761.html-了解详情
生产条件，对确需调整工种或者岗位的残疾职工应当妥善安置。第三十八条用人单位录用残疾职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。职工一方与用人单位经平等 、娱乐和其他公共活动场所应当为残疾人参与活动提供方便和照顾。（五）公园、旅游景点、图书馆、美术馆、展览馆、博物馆、纪念馆、文化馆、体育场馆等公共文化体育场所， ...
//www.110.com/fagui/law_387932.html-了解详情
、报刊（公用电话）亭等公共服务行业中确定一定数量的残疾人专职岗位。第七条用人单位必须与残疾职工依法签订劳动合同，因特殊情况须与残疾职工解除或终止劳动 ，允许一名陪护人员免费进入上述公共场所陪护。残疾人凭《残疾人证》进入旅游风景区，实行优惠。盲人和二级以上肢体残疾人凭残疾人证免费乘坐城市市内公交车。 ...
//www.110.com/fagui/law_333800.html-了解详情
导游等从业人员应当遵守《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》的规定和旅游合同的约定，不得有下列行为：(一)擅自改变行程安排；?(二)擅自改变、减少或者 税务财务管理；建立公开公平的导游人员工作报酬机制，旅行社必须依法明确导游人员的劳动报酬和返回佣金比例，并纳入企业核算体系内规范管理。第六章法律责任第 ...
//www.110.com/fagui/law_251021.html-了解详情
导游等从业人员应当遵守《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》的规定和旅游合同的约定，不得有下列行为：(一)擅自改变行程安排；(二)擅自改变、减少或者 税务财务管理；建立公开公平的导游人员工作报酬机制，旅行社必须依法明确导游人员的劳动报酬和返回佣金比例，并纳入企业核算体系内规范管理。第六章法律责任第 ...
//www.110.com/fagui/law_251013.html-了解详情
、餐饮、商贸流通、旅游等行业的发展，积极完善相关服务基础设施，使这些就业潜力大、创业和就业成本较低的行业尽可能多地增加就业岗位。 (十)鼓励和支持 人员的职业素质。 (四十一)创新用人机制。推进国有服务企业人事制度改革，完善劳动合同制度，全面推行经营管理人员和专业技术人员聘任制，建立健全适合企业特点的 ...
//www.110.com/fagui/law_244436.html-了解详情
氧吧外)新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30％以上(含30％)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，3 征收土地出让金(除挂牌拍卖的土地)，免收城市基础设施配套费。57?社会投融资建设的旅游景区景点基础设施和接待服务设施，减半征收新建景区景点的土地管理费和土地出让金( ...
//www.110.com/fagui/law_214588.html-了解详情
、投诉信件、聘用合同、奖惩等情况备案归档。导游人员应当不断提高自身素质和职业技能，主动接受市旅游行政主管部门的年审年检。第六章旅游行业岗位培训管理第三 风景区(点)、饭店、车船公司、旅行社、索道公司等旅游业经营单位，应当接受旅游、公安、交通、卫生、劳动、消防等部门对旅游安全的管理，负责搞好本单位的旅游 ...
//www.110.com/fagui/law_204325.html-了解详情
完善服务功能，增强 服务意识，提高服务质量，大力促进就业。同时，要全面实施劳动合同制度，进一步完善社 会保障体系，加快形成以市场为导向的就业新机制。?积极 结合实际，确定具体并轨方案，并认真组织实施。? 三、坚持多渠道多形式增加就业岗位?发展经济是解决就业问题的根本途径，要坚持把加快经济发展与培育新的 ...
//www.110.com/fagui/law_139929.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务