劳动者，如果工作岗位未发生变化，不再实行试用期。劳动合同仅约定试用期而没有约定劳动合同期限的，该试用期应当作为劳动合同的期限。国家和省对劳动者的试用期 可以解除。第三十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法 ...
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，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康以及违反劳动保护法律、法规规定的行为，有权提出批评、检举和控告。第十四条 新建、改建、扩建工程项目( 警告，并处以5000元以上、20000元以下的罚款。第二十三条 用人单位应当参加而没有参加工伤社会保险，而劳动者在劳动过程中发生事故造成人员伤亡的，由县以上劳动 ...
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。第九条 不得将职业危害严重的科研成果、生产项目，以任何形式转让给没有防护能力的单位和个人生产或使用。第十条 生产场所必须符合下列要求：(一)厂房 劳动、卫生行政部门及工会组织报告；(七)按规定发放劳动防护用品、用具；(八)有权拒绝上级部门违反劳动保护法律、法规的指令；(九)对在安全生产工作中做出成绩 ...
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失业登记管理第八条 在法定劳动年龄内，用劳动能力且有就业要求的城镇失业人员，应当进行失业登记。 进行失业登记时，没有就业经历的失业人员，须持 不改正的，处以1000元以下罚款。 (三)用人单位在办理用工登记备案手续过程中违反国家有关未成年工管理规定和禁止使用童工规定的，依照国务院《禁止使用童工规定》 ...
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职工。企业在招用职工时，应当要求职工出示确与其他用人单位没有劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 第三章劳动合同的终止、续订与解除第十四条有下列 可以解除。第十七条职工有下列情况之一的，邮电企业可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或邮电企业规章制度的；(三 ...
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的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分 义务。第三十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ...
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处理的；（五）因玩忽职守或违章指挥、违章作业造成危害或事故的；（六）在没有防护设施的条件下，转嫁有毒有害物质的生产和加工的；（七）对维护安全生产 由省劳动部门与省财政部门商定。第十三章附则第五十三条省人民政府可根据本条例制定违反劳动保护法规经济处罚办法和有关规定。第五十四条本条例如今后与国家制定的有关 ...
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的企业领导人和分管安全的领导人；（三）玩忽职守，违章指挥造成后果的人员；（四）违反劳动纪律，违章作业，造成后果的人员；（五）伤亡事故隐瞒不报的单位主要人员 接到《劳动安全监察意见书》后，逾期不改的，处以其没有实行“三同时”部门投资额的百分之一至百分之二的罚款；（三）对转嫁尘毒等有害作业的单位，在接到《 ...
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建议对劳动安全工作做得好的单位和个人给予表彰奖励，对有特殊贡献的给予重奖；（十一）对违反劳动安全法规的单位和个人建议主管部门根据情节轻重给予行政处分和 。安全管理不是层层落实，而是“以包代管”。一些经济部门、总公司的承包，也没有承包安全。第三，安全管理混乱，违章指挥、违章企业严重。一九八五年我们分析 ...
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劳动保障行政部门审批、核准、审核、登记等有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的；（五）认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工资分配权等经营自主权的；（ 。（二）认定具体行政行为的主要事实不清、证据不足、适用依据错误、违反法定程序、超越或滥用职权、具体行政行为不当的，复议决定应当予以撤销或变更 ...
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