；（三）企业不按劳动合同支付劳动报酬和保险福利费用的；（四）因履行国家法定义务的特殊需要的；（五）职工因家庭发生重大变故或移居外地等情况，确有正当理由 四条外商投资企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒和职业伤害事故时，必须及时报告市、县（区）劳动主管部门和有关部门，并接受对事故的调查和处理。第六章附则第 ...
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企业不按劳动合同规定支付劳动报酬和保险福利待遇的；（三）企业违反法律、法规、规章规定，侵害职工合法权益的；（四）职工本人因特殊情况，商得企业同意的。第 和尘毒治理工作。如发生工伤亡事故、职业中毒、职业危害时，应按照有关规定，及时向劳动部门及有关主管部门报告，并接受对事故的调查处理。第七章工人技术培训、 ...
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的，用人单位不得安排职工从事合同以外的工作。但属下列情况之一的除外： （一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾； （二）因工作需要而进行的单位内 安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的； （三）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； （四）用人单位违反劳动保险法规、政策，不为职工办理社会保险的 ...
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工作的监督检查。第四条 人力资源社会保障部门负责农民工工资支付保障工作。公安机关负责拒不支付劳动报酬犯罪行为的侦查工作，协助有关部门处理拖欠农民工工资引发的 筹措资金，及时支付拖欠的农民工工资。第二十二条 人力资源社会保障部门应当对用人单位的以下事项实施监督检查：（一）与农民工签订劳动合同的情况；（二 ...
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；（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；（四）合同期限未满，又不符合本条例第十二条规定的情况的。第十五条有下列情况之一的， 劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（二）合营企业不按照合同规定支付劳动报酬的；（三）合营企业不履行合同或者违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益的； ...
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低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等侵犯女职工合法权益的行为，及时依法纠正和 违法行为作斗争的能力。2．研究解决在新形势下妇女权益保障方面出现的新情况和新问题，不断修改完善保护妇女权益的法律法规，力争把妇女的合理要求与意见 ...
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二)合营企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬的；(三)合营企业不履行劳动合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的；(四)职工本人因有特殊情况，需要辞职 发生职工因工伤亡、严重职业中毒、职业伤害事故时，必须按照我国的有关规定，及时报告有关部门并接受他们对事故的检查和处理。第三十七条 合营企业实行 ...
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；（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；（四）合同期限未满，又不符合本条例第十二条规定的情况的。第十五条有下列情况之一的， 劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（二）合营企业不按照合同规定支付劳动报酬的；（三）合营企业不履行合同或者违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益的； ...
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办法》发给你们，请批准试点的企业结合实际情况试行。在试行中有何问题及时告知我们。附：关于企业全员劳动合同制试行办法第一章 总则第一条 为了巩固企业全员 劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(二)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；(三)经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；(四) ...
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听取并研究对方的意见和要求，并及时提供有关资料，无正当理由不得拒绝。平等协商要从企业实际情况出发，通过协商解决企业调整劳动关系的热点、难点问题，双方要 的质量，维护职工的合法权益。企业和企业工会组织可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生等全部或部分内容进行协商，签订全面或专项的 ...
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