对接触粉尘、有毒有害气体、放射性物质和其他有害物质的劳动者，未按规定定期进行健康检查，以及未建立健康档案的，由劳动行政主管部门责令改正，并处以500元 处以1000元以上10000元以下罚款。第十七条 用人单位违反劳动法规对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政主管部门责令改正，并按 ...
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、小矿山、小作坊等进行全面排查，发现问题，依法严肃处理。要将主动检查、受理举报投诉和社会舆论监督结合起来，指定专项行动投诉举报电话并向社会 提请地方人民政府予以取缔关闭。卫生部门要检查并查处用人单位违反职业健康监护有关规定的行为，会同劳动保障部门坚决惩处非法雇用未成年工从事存在职业病危害作业的行为。要 ...
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失业保险。 法律 按《公务员法》办理。2 未成年工登记证 《未成年人保护法》28条：任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外 危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。建设项目职业病危害分类目录和 ...
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调整乡镇企业劳动关系，充分调动乡镇企业职工的积极性，增强企业生机和活力，促进乡镇企业持续健康发展，根据《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及国家有关法律、法规和 五十一条企业非法招用未满16周岁的未成年人从事劳动，按国家有关法律、法规予以处罚。第五十二条安排女职工和未成年工从事矿山井下、国家规定的 ...
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保险费的情况进行审计；(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、 、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；(八)未对未成年工定期进行健康检查的。关联法规：地方政府规章（1）条第二十四条 ...
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外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗 ，对劳动者的基本情况、工作年限、合同期限、约定条款等实行动态管理；（三）定期检查本单位劳动合同的订立和履行情况，依法签订、续订、变更、终止和解除劳动合同； ...
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工作，依法查处损害女工、未成年工劳动健康的行为，维护女工、未成年工的合法权益；依法查处生产经营单位使用童工的违法行为。（二）监督检查生产经营单位执行工伤保险 法规规定的安全条件和程序进行审查，并对取得批准的单位和个人实施严格监督检查。对未依法取得批准而擅自从事生产经营活动的，要依法处理；对已取得证照， ...
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、缴纳社会保险费的情况进行审计。第二十一条 劳动保障行政部门进行现场监察时，被检查的用人单位的有关负责人及其他相关人员应当如实回答询问，如实提供用工考勤、工资支付 规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（八）未安排未成年工定期进行健康检查的。第二十八条 用人单位自用工之日起超过1个月 ...
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单位订立和履行劳动合同进行监督检查；全面推行统一规范的劳动合同文本，分类建立我市劳动合同基础管理数据库。(七)切实保护女工和未成年工权益。用人单位要严格执行《 符合要求的劳动保护用品；对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查，建立职业健康档案；对确诊患职业病的农民工，按规定享受相关待遇；对从事 ...
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不得超过30000元。”4．第二十八条修改为：“用人单位违反国家对女职工和未成年工保护规定的，由劳动行政部门责令改正，并可按每侵害1名女职工或未成年 给予行政处分；情节严重的，依法取消其执业资格。”2．第十六条修改为：“未取得《婚前健康检查许可证》，擅自开展婚前健康检查的单位和个人出具的任何婚前健康 ...
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