管理、支付办法，由青岛市人民政府根据国家有关规定制定。第五十四条 对劳动合同期满不再续订合同的职工和按照第二十三条(二)、(三)、(六)、(七)项规定与第二十 职称考核评定。第六十三条 由企业出资脱产培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限，而按照第二十五条(三)项规定辞职的，企业可比照本规定 ...
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摸清底数后，要按照所辖区域内两个行业中企业未签订劳动合同的职工人数印制建筑业、住宿和餐饮业劳动合同文本(各地最少印制的数量附后)。文本可以印制部里制定 合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 (二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与 ...
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技能培训的措施。第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限 书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。第二十一条 ...
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劳动关系的有关问题通知如下：一、企业要进一步完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等工作，促进下岗职工分流安置和再 解除劳动关系。 八、对只在企业存放档案，不在企业工作，又未签订劳动合同的人员，企业应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接通知职工本人在规定时间 ...
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效力，双方必须严格执行。任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。合同期满后如要求续订，经双方同意，可以续订合同。劳动合同的标准文本应报企业主管部门、上海市劳动局 得工资的辞退补偿金。第十八条 合营企业出资培训的职工，在培训期满后工作未满劳动合同规定年限，按第十五条第(四)项规定辞职或自行离职的，须按照 ...
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可以适当延长医疗期。对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者：本人提出申请，企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于 应当给予该职工一定数额的经济补偿。经济补偿的数额及其支付办法可以在合同中一并约定。4、劳动合同期满后，劳动合同双方未办理续订手续且又继续存在劳动 ...
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合同期满，即终止执行。因生产、工作需要，经合同双方当事人协商同意，可以续订劳动合同。第十三条 企业因转产、调整生产任务或者发生其他情况，经合同双方当事人协商 劳动合同自行解除。第十六条 职工有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合第十四第规定的；(二)患有职业病或者因工 ...
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研究的基础上，曾拟定了国营企业使用合同制工人的试行办法，在部分新扩建投产和编制定员未满、需要增加人的全民所有制企业中试行。一年来，全省已招用劳动合同制工人 （工作）需要拟继续留用的，应提前申报计划经省劳动局下达劳动计划后，在合同期满前三个月续订劳动合同。６．违反合同要追究责任。用人一方不履行合同，要 ...
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执行，如双方协商同意，也可续订合同。变更和续订合同，应报劳动争议仲裁机构鉴证。第十五条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不 的，企业不得依据本办法第十五条第(五)项至第(八)项的规定解除劳动合同：(一)合同期限未满，又不属本办法第十五条规定的情形的；(二)患病或者负伤， ...
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择优录用的原则办理。企业因解除劳动合同等原因造成减员，如需要补招工人的，必须在当年内按规定办理补招手续。重新就业的合同制工人，在未达到法定退休年龄之前，不 规定》和本实施细则有关规定签订书面劳动合同。劳动合同须经双方签名或盖章、当地劳动行政主管部门鉴证方为有效。变更或续订劳动合同，不须办理鉴证手续，但 ...
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