的职工因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。形成全日制劳动合同关系的职工享受法定的休假日和婚 调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）职工本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五） ...
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、保险福利等待遇不受影响。职工协商代表自担任代表之日起5年内除因本人提出或者工作过失外，企业不得与其解除劳动合同；企业非全部停产的，不得安排 外部因素1.行业、企业的仍成本；2.本市、本行业的职工平均工资水平；3.工资主管部门发布的工资指导线；4.本市城镇居民消费价格指数；5.本市劳动力市场价位情况； ...
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最低工资标准。2．工程建设施工企业应将工资直接发放给民工本人，工资发放表应由民工本人签字，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 拨付进度：业主应按照合同约定的付款进度将工程款同比足额划入工资支付专用帐户。付款额度按照当地同类工种平均标准及用工总数确定，并报劳动保障、建设等主管部门 ...
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、补贴、保险福利等待遇不受影响。职工协商代表自担任代表之日起5年内除因本人提出或者工作过失外，企业不得与其解除劳动合同；企业非全部停产的，不得安排职工协商 因素1．行业、企业的仍成本；2．本市、本行业的职工平均工资水平；3．工资主管部门发布的工资指导线；4．本市城镇居民消费价格指数；5．本市劳动力市场 ...
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或者约定不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。工作期限不满一个月的，在工作结束后，企业按日工资标准或约定的计件标准结清并支付务工人员 工资支付表。第十条 企业可以将工资直接发给务工人员本人，也可以委托金融机构代发。工资支付表应当由务工人员本人签字并在工资发放后15日内报送劳动和社会保障行政部门 ...
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工资，由企业本着妥善处理各类人员工资关系的原则，统筹安排，自主决定。定级的档案工资，按照本人工作能力和表现确定，可高于《国务院批转劳动部、国家计委、 企业，按照国务院国发(1989)83号文件规定，相应核增成本列支的工资总额和计征奖金税的月平均标准工资额。经营性亏损企业，在企业加强管理，改善经营，完成 ...
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及其平均赡养人口的最低生活费用；本地区的平均工资水平；消费物价指数；社会保险标准。(二)地区的经济状况；劳动生产率的水平；本地区就业状况。第十一条 职工在 视为提供了正常劳动。用人单位和职工合同约定的其他假期内工资支付标准按合同执行。第十二条 职工由于本人原因造成在法定时间内未能提供正常劳动的，不适用 ...
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政府统计部门提供的当地城镇居民消费品价格指数、就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。其具体测算方法为： 的折算额不得低于按月或周、日、时确定的相应的最低工资标准。第十六条劳动者由于本人原因造成的法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本规定 ...
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工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，逐步增加劳动者工资。企业应当在政府发布工资指导线30日内，制定落实工资指导线实施方案，并向劳动保障行政部门 工资，不得以实物或者有价证券等代替货币支付。第十八条企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人代领的，受委托人应当在代领时提供有委托人签名 ...
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工资收入分配的重要方案和措施。 七、集体企业厂长(经理)工资收入水平的确定，应以企业规模大小、本人在生产经营中承担责任及风险的程度、企业经济效益状况 管理的政策规定；会同国家计委制订集体企业职工工资总额和平均工资增长的指导性计划；会同国家税务局制订集体企业工资与经济效益挂钩办法；监督检查各地区、各部门 ...
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