应当追究执法人员的责任：（一）不具备行政执法主体资格实施行政处罚的；（二）没有法律事实依据实施行政处罚的；（三）擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度的；（四 等活动或参与非法集会、游行、示威的；（六）未依法与编外聘用人员依法签订劳动合同，未办理养老、医疗、失业保险参保手续，未按月支付编外用工工资，工资标准 ...
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收取杂费，全额用于补充公用经费，任何部门和单位不得统筹、挤占、挪用。杂费收入没有达到公用经费定额标准的，首先由乡(镇)政府在农村教育费附加中予以安排，仍有 ，严把教师进口关。2002年7月1日以后进入教育系统的教职工，一律签订劳动合同，实行聘用合同制，在聘期内享受相应待遇，并按有关规定交纳养老、医疗、 ...
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公司债权人和优先股股东之后。优先股股东不参与公司的经营管理，可参加股东大会，但没有表决权。实行约定股息，发行范围和数额及息率应在公司章程规定，但只有企业盈利 九、公司根据生产经营的需要，有权在规定的范围内自行招收职工，招工应签订劳动合同。公司对职工的工作安排不受现行干部、工人区别的约束。 七十、公司有 ...
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，应当追究执法人员的责任： (一)不具备行政执法主体资格实施行政处罚的； (二)没有法律事实依据实施行政处罚的； (三)擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度的； (四 活动或参与非法集会、游行、示威的； (六)未依法与编外聘用人员依法签订劳动合同，未办理养老、医疗、失业保险参保手续，未按月支付编外用工工资 ...
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条 企业在转换经营机制时，不得随意辞退女职工。各级人民政府应积极采取措施，努力做好编余女职工的重新就业工作。第十八条 企业事业单位在招用女职工时，应当与女职工依法签订劳动合同。劳动合同期满不再续订的，企业事业单位应根据女职工在本企业的工作年限，按照国家有关规定付给生活 ...
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城镇退役士兵编制落实问题。接收单位应当按照国家和自治区的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并确保退役士兵享受不低于本单位同工种、同岗位、同工龄职工的 保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵在合同期内非本人原因，不得随意辞退。国有企业和国有资本占主体的单位，要带头接收安置城镇退役士兵，社会公益 ...
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工人，数量不受限制。企业招、聘用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度和工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对个体、私营企业引进的科技 暂行规定》。任何单位和部门不得擅自对个体、私营企业开设《收费监督手册》上没有的收费项目或提高收费标准。对个体、私营企业执行收费的任何单位和个人，均 ...
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支持和协助有关部门或者组织开展计划生育工作。第十四条法人和其他组织与个人签订劳动合同，应当约定实行计划生育的权利和义务。第十五条负有统计责任的单位应当 所得；违法所得在5000元以上的，处违法所得2借以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足5000元的，处5000元以上2万元以下的罚款；属国 ...
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、开除。（四）其他处理：停职、免职、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第六条对违反规定并已触及刑律的，移交公安 严格审核被担保企业资格或与被担保客户串通提供虚假情况的；４．对外开立的保函条款未经保函审批部门审查的；５．不按规定与申请人、反担保人签订各项法律文件的；６ ...
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二、企业被兼并、转让、租赁以后，原有的职工应由兼并方、受让方、承租方负责安置；其中是合同制工人的应重新签订劳动合同；是临时工的应予以辞退； 解散、租赁企业离退休人员的管理工作，由接收财产单位或者当地政府指定的部门负责。没有接收单位的离退休人员由当地政府指定的部门负责管理。离退休费用以人均年龄75周岁， ...
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