在规定的医疗期内，用人单位不支付急需的医疗费的。当事人对先行作出的部分裁决不服的，可以向作出部分裁决的劳动争议仲裁委员会申请复议；劳动争议仲裁委员会 争议，参照本规定处理。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议，参照本规定处理。第 ...
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支付。第二十九条 因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役 可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。第五十八条 当事人对劳动保障部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起 ...
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支付。第二十九条 因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役 并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。第六十条 当事人对劳动保障部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起 ...
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国家新政策调整执行。其他用人单位，如职工年平均工资高出当地上年度职工年平均工资20%的，可按本办法的规定由单位集中为职工申请办理补充医疗保险。?第 及其有关责任人员对医疗保险主管部门依据前条规定作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。?第八十八条参保单位逾期 ...
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在接到检测结果之日起三十日内按照国家和省有关规定申请复检。”六、将第十九条修改为：“用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测 正常运行状态。”七、将第二十条修改为：“职业病危害因素的卫生检测结果是评价和认定有害作业场所是否符合国家职业卫生标准和卫生要求的依据。”八、将第二十一条 ...
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保险行政管理机构同意，在非认定的医疗机构和药品应机构就医和购药的；㈡ 未经医疗保险经办机构批准转到市外就医的；㈢ 职工参加工伤保险因负伤达到伤残等级的 。逾期不申请行政复议，也不提起行政诉讼，又不执行处罚决定的，由作出行政处罚决定的机构向人民法院申请强制执行。第八章 附 则第六十条 用人单位、职工、 ...
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的凭证对工资金额直接认定。第三十四条发包人或者承包人违法将工程发包或者分包给不具备相应资质条件的单位或者个人,该单位或者个人拖欠劳动者工资时 ,可以向人民法院提起诉讼。第四十条用人单位对劳动和社会保障行政部门作出的行政处理决定或者行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。劳动和社会保障 ...
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本条例第四十三条第四款规定出卖或租借住房、承包或租赁经营、招聘雇用的用人单位和业主，由当地计划生育行政部门，按未办理登记验证手续的流动人口人数，处以每人 可在复议期满之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。当事人对罚款决定不服的，可以依法申请复议，或者向人民法院提起诉讼。第五十五条当事人在法定期限内不申请 ...
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争议：（一）因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、 规定的医疗期内，用人单位按照规定应当支付急需的医疗费而不支付的。当事人对先行支付的部分裁决不服的，可以向作出部分裁决的劳动争议仲裁委员会申请复议；劳动争议 ...
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提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以按照劳动者投诉的工资金额直接进行认定。第三十一条用人单位根据生产经营情况，无法按照工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间足额 清楚、不及时支付会导致劳动者生活困难的，可以部分裁决。用人单位对部分裁决不服的，可依法向原裁决机关申请复议。第四章法律责任第三十九条用人 ...
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