单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。劳务工以 的有关资料，询问有关情况，或进入用人单位现场检查。用人单位有义务配合，不得阻挠。违反前款规定，阻挠或拒绝劳动监督员执行监督公务，未使用暴力、 ...
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机构实施日常监察时，可以要求：(一)用人单位就劳动和社会保障的有关事项作出说明；(二)用人单位如实提供与劳动监察有关的用人情况、工资表以及与缴纳社会 追究刑事责任。第二十二条 (其他规定)对与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体实施劳动监察，适用本规定。第二十三条 (施行日期)本规定自 ...
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招用一人处以100元以上300元以下罚款。第三十三条用人单位不按规定订立劳动合同或者签订集体合同的，责令限期改正。逾期不改，不按规定订立 犯罪的，依法追究刑事责任：(一)阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员进入用人单位(包括进入劳动场所)进行监督检查的；(二)拒绝提供有关资料的；(三)隐瞒事实真象， ...
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和用人单位扣押求职者、劳动者的身份证等各种有效证件。第十七条用人单位不得拒绝接收政策性安置人员和法律、法规及政府规章规定的应当安置的人员。第三章流动第十 但国家另有规定的除外。第二十二条职工调动或解除、终止劳动合同，用人单位应当及时办理终止劳动关系和社会保险转移等有关手续。职工因随军或解决夫妻两地分居 ...
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保护，任何单位和个人不得拒绝、阻挠。第三章监察内容与方式第十四条劳动保障监察内容：（一）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同情况；（二）遵守工作 年度检查。第二十一条用人单位在接受劳动保障监察时，应当承担下列义务：（一）回答劳动保障监察人员提出的与劳动保障监察有关的问题；（二）如实提供与劳动保障监察 ...
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（一）招用劳动者的方式、内容和条件；（二）与劳动者订立和履行劳动合同、集体合同；（三）支付劳动者工资和福利待遇；（四）执行工作时间和休息、 条劳动保障行政部门依法进行劳动保障监察时，用人单位和有关机构应当如实反映情况，不得提供虚假资料或者出具伪证，不得隐匿、毁灭有关证据，不得拒绝阻挠劳动保障监察。第十 ...
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有权索取本人职业健康监护档案复印材料，用人单位应当如实无偿提供加盖单位印章的复印件。未进行离岗职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。职业健康检查费用由用人 处理能力。 第三十七条 农民工有权对用人单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。 第七章 公共服务 ...
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行政区域内的所有企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。机关、团体、事业单位和与之形成劳动合同关系的劳动者依照本条例执行。矿山劳动 违法行为的检举和控告，并依法进行处理；（九）组织劳动保护科学研究及其成果的鉴定和推广，提供劳动保护信息和咨询服务；（十）法律、法规规定的其他职责 ...
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劳动行政执法行为。第三条县级以上人民政府有关部门，应当在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督。第四条各级工会依法维护劳动者的合法 、规章的情况进行监督。第五条任何组织和个人对违反劳动法律、法规、规章的行为，有权向劳动行政部门举报，并依法受到保护。第二章职责第六条劳动行政部门 ...
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强迫劳务工超过法定工作时间加班加点的；(五)用人单位不给劳务工法定假期待遇的；(六)用人单位不按规定提供必要生活卫生条件的；(七)应征服兵役的；(八)考取中等 一个月月平均工资的补偿金。第二十七条 劳务工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的；(二)因工伤 ...
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