第八条招聘方案主要内容包括：（一）用人单位情况简介；（二）招聘岗位名称、数量与资格条件；（三）招聘范围；（四）报名的时间、地点、方式和要求；（ 公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。第二十六条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督 ...
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第八条招聘方案主要内容包括：（一）用人单位情况简介；（二）招聘岗位名称、数量与资格条件；（三）招聘范围；（四）报名的时间、地点、方式和要求；（ 公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。第二十六条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督 ...
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经行政主管部门汇总上报，由市人事部门征求市机构编制部门意见后核准。区属事业单位的公开招考计划由区人事部门汇总并征求区机构编制部门意见后，报市人事部门 人员具有正式国家干部身份。第二十二条用人单位采取选聘方式招聘职员，应通过“职员管理网上申报系统”向人事部门申报人员信息，持编制审核表格到机构编制部门核定 ...
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、远程面试技术、网络技术搭建高效便捷的网络平台，通过多样化的招聘形式和多种方式的信息共享，实现行业部门、用人单位、高等学校和毕业生在网上直接面对面，使 、各高校要进一步加强对各类就业市场的管理，教育行政部门和高校要尽快建立用人单位招聘毕业生信用档案，以积极主动的态度切实维护好毕业生的合法权益。 6、 ...
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法律（1）条第八条 职业介绍机构的主要业务是：建立劳动力供求利信息库，为供求双方提供劳动力资源和用工信息;开展就业指导与咨询，为求职人员服务;帮助 经所在地县、区以上政府劳动部门审核批准;否则，不准刊播、张贴.第十三条 各用人单位招聘的员工上岗前，必须到所在地政府劳动行政部门或其开办的职业介绍机构办理 ...
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统一管理；下岗职工在中心期间，被其他用人单位招聘的，“下岗职工证”复印件由该用人单位保存，原件交回原发证单位；下岗职工开办个体工商户、私营企业，“下岗 又要照顾下岗职工的实际。未经劳动部门审查的招聘简章或信息广告，新闻传播媒体不得刊登和播放。用人单位未按上述程序擅自招聘人员的，按《江西省劳动力市场管理 ...
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作出书面答复。应聘人员在应聘中应当如实介绍本人履历，出示身份证、学历证书等有效证件。 第二十一条用人单位招聘人才，不得以任何形式向应聘人员收取报名费、招聘 一万元以下罚款，给当事人造成损失的，还应当承担赔偿责任；刊登、播放虚假人才招聘信息，给应聘人员造成损失的，没收违法所得，并承担连带赔偿责任。 第三 ...
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开展就业登记工作；(三)定期统计、上报本地区就业登记各项数据，并建立相应的信息数据库；(四)法律、法规、规章规定的其他职责。第二章 失业登记第五条 人员后，应向劳动部门备案，并办理相应录用手续。第二十一条 下列用人单位招聘人员，必须到劳动部门职业介绍机构进行登记：(一)由政府部门或劳动部门认定的生产 ...
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高校毕业生就业招聘会应主要在高校内举办。跨省举办以应届高校毕业生就业为主的招聘活动，须经省高校毕业生就业工作主管部门批准，跨市、州举办以应届 费用由劳动保障部门适当减免。充分利用现有资源建立健全高校毕业生就业信息网络，逐步推行用人单位与毕业生在网上进行“供需见面、双向选择”交流活动。省高校毕业生就业 ...
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工作需要按有关选录程序从中选拔其中的优秀人员到县、乡(镇)机关或所属事业单位工作。(十三)根据国家有关规定，做好农村中小学教师的定编和教师资格的认定工作 和毕业生的合法权益，防止各类虚假招聘现象的发生，用人单位招聘、录用毕业生，必须进入人事部门所属的各级人才市场，公布需求信息，按照公平择优的原则，公开 ...
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