劳动合同法律、法规和政策规定，明确劳动合同签订、变更、解除和终止的条件、程序和经济补偿等事项，提高用人单位依法管理的意识和能力。(三)各区县三方要 劳动合同制度执行情况的执法检查力度，开展劳动合同制度专项监察，对不签订劳动合同等违法企业要依法处理；市、区县总工会要依法对企业维护职工权益情况进行监督检查 ...
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签定劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。3、用人单位应当自用工之日起与农民工签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立，一式两份，双方当事人各执一份。 3、专业承包企业、劳务分包企业与劳动者解除劳动合同的，自解除劳动合同之日起1个月内必须一次性付清劳动者工资。4、建设单位、施工总承包企业、专业承包企业或 ...
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的劳动合同；（三）工作调动证明或者与原聘用单位解除劳动合同的证明，退休人员的退休证明。第二十一条物业管理师因丧失行为能力、死亡或者被宣告失踪的，其 可通过考试认定办法取得物业管理师资格。第三十五条取得《资格证书》的人员，用人单位可以根据工作需要聘任经济师职务。第三十六条符合考试报名条件的香港、澳门居民 ...
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工作的指导和监督，督促企业严格按照国家有关政策实施下岗分流，依法变更和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。 十、进一步加强对劳动力市场的 ，严厉打击欺诈下岗职工的违法行为，维护劳动力市场的正常秩序。 十一、各级劳动仲裁委员会要及时、妥善处理下岗职工与用人单位之间的劳动争议。对下岗职工 ...
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工作的指导和监督，督促企业严格按照国家有关政策实施下岗分流，依法变更和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。十、进一步加强对劳动力市场的 ，严厉打击欺诈下岗职工的违法行为，维护劳动力市场的正常秩序。十一、各级劳动仲裁委员会要及时、妥善处理下岗职工与用人单位之间的劳动争议。对下岗职工同 ...
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损失等经济处理；（三）通报批评、调离、停职、引咎辞职、责令辞职、用人单位单方解除劳动合同等其他问责方式。案件问责方式可以合并使用。应予纪律处分的， 或参与人，以及对案件发生负有管理、领导、监督等责任的人员。本办法所称“违法违规行为”是指违反法律、行政法规、规章和规范性文件中有关银行业保险业监督管理规定 ...
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增加百分之十。劳动模范患病期满，未完全丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 第二十五条 市劳动模范所在单位应当优先安排市劳动模范疗养和休养，疗养和 国家财政部、全国总工会有关文件规定执行。 第二十六条 经指定医院鉴定，丧失劳动能力、生活确有困难的农民劳动模范，每人每月享受不低于由市政府公布的当地 ...
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被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；七、符合法律、法规或市政府有关规定的其他情形。第二十四条因辞职、自动离职等 不再享受其他失业保险待遇。第三十七条失业人员在领取失业保险金期间死亡的(不含违法犯罪和交通事故死亡)，其当月未领取的失业保险金仍可发放。其直系亲属可持死亡 ...
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劳动关系期间应得的报酬；拒不恢复劳动关系或者职工本人不愿意恢复劳动关系的，责令用人单位按照违法解除劳动关系给予职工经济补偿，同时给予职工本人年收入二倍的 最低工资标准支付职工工资的；㈣拒不支付或者不足额支付职工加班工资的；㈤解除劳动(聘用)合同后，未依照法律、法规和本条例的规定给予职工经济补偿的。第 ...
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和劳动者依法进行监察，采取常规监察、随时抽查和违法案件专查等方式。对因用人单位违法行为引发的突发事件，劳动监察机构应配合有关部门及时处理。第四章 第二十五条 劳动者违反法律、法规、规章规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，劳动行政部门应责令劳动者按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
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