候选人的个人简历和学历证明复印件；（三）候选人取得的本所颁发的董事会秘书培训合格证书复印件。本所对董事会秘书候选人任职资格未提出异议的，公司可以召开 造成重大损失。3．2．11 上市公司在聘任董事会秘书时，应当与其签订保密协议，要求董事会秘书承诺在任职期间以及离任后持续履行保密义务直至有关信息披露为止 ...
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组织实施。第九条改制企业必须实行职业资格证书制度，加强对职工的职业技能培训，要按规定足额提取职工教育经费，专项使用。第十条改制企业要妥善处理 缴纳部分)社会保险费用的，企业可以与其协商保留社会保险关系(原称为劳动关系)，原签订的“协议”即行终止。保留社会保险关系的期限及其它有关事项由企业和职工本人双方 ...
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在协议期内，经转岗培训以后，被本企业重新调整上岗的，中心应与其解除协议，企业与职工应根据其新岗位要求重新签订劳动合同。对分流到本企业所属劳服 企业法人营业执照，从事个体经营或开办私营企业半年以上的。凡未经劳动部门办理用工手续和签订鉴证劳动合同，而擅自使用下岗职工的用人单位，视为非法用工，按《劳动法》 ...
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)工作的，劳动合同双方可在劳动合同中约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议，也可约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期间内，不得到 下列损失：(一)用人单位招用劳动者时所支付的费用;(二)用人单位为劳动者支付的培训费用;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿 ...
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、科技、外语等高级以上专业职称，熟悉本专业法律、经过半年以上基础法律知识培训的人员；(6ぉ法律专业硕士以上毕业生从事专职律师工作满一年，在国外获得法学 时间上的自主权。实行承包责任制，即：法律服务所与乡镇(街道ぉ根据实际情况，签订承包协议，确定双方的权利和义务。其主要形式：(一ぉ全额承包。全所工作人员 ...
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劳动者可以协商约定以下条款：(一)合同期、试用期；(二)补充保险和福利待遇，职业培训事宜；(三)变更、终止、解除劳动合同的条件；(四)保守商业秘密责任；(五 订立劳动合同。用人单位聘用其他单位下岗职工，可与其签订聘用协议、劳务协议或与职工原单位签订借用协议。第二十六条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告 ...
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平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动 终止第二十八条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。解除劳动合同应当签订协议，双方各执一份。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
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的执行机构，负责制定政府集中采购工作规程、组织实施集中采购目录内的项目采购、培训集中采购业务人员等工作。第六条 采购中心组织实施政府集中采购目录内的项目采购 中心组织实施集中采购目录外的项目时，适用本规程。双方可根据实际情况，签订委托协议，协商确定委托事项及双方的权利和义务。第一百一十七条 电子采购的 ...
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转化效果，结合用人单位用工需求，在先与用人单位签订就业协议后，开展以职业岗位需求为导向的职业技能培训服务。 重要条件：(1)了解用人单位的用工需求 见习推荐机构、见习学员应遵守的见习纪律等内容。 重要条件：(1)开发见习培训计划和考核制度；(2)制定见习补贴制度;(3)建立见习基地。 六、劳动保障事务 ...
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)允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用由职工个人缴纳。停薪留职期限 就业训练，使下岗职工再就业培训率达到60％以上。对下岗职工参加再就业培训，各师(局)和行业主管部门可给予一定的补贴。 七、充分发挥思想政治 ...
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