科技成果，做出突出贡献者，可按我区有关规定给予科技进步奖或突出贡献奖。 十九、支持鼓励科技人员和管理人员采取调离、辞职、停薪留职等方式去承包、承租、领办、 到乡镇企业、集体企业和矿区、山区工作的科技人员和管理人员，可按我区有关规定优先解决其家属入城镇户口及子女就业问题。用人单位在疗养、探亲、休假、图书 ...
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应是本市内或开办机构所在地常住人口的非在职科技人员。非在职科技人员指退休、离休、退职、辞职，或经在职单位批准停薪留职的人员，以及能工巧匠、自学成才的社会待业人员。二 和有关证件。经区（县）科委审批后，持批准书到所在区（县）工商行政管理部门以及有关部门申请注册和办理其它手续。第五条区（县）科委应将审批的 ...
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企业暂行条例》(以下称《条例》)，结合我市实际情况，对私营企业的有关登记管理问题，作如下规定： 一、私营企业的开办及登记范围(一)凡企业资产 企业。1.农村村民；2.城镇待业人员；3.个体工商户经营者；4.辞职、退职人员；5.停薪留职人员；6.刑满释放人员，劳教解除人员；7.党政机关离、退休干部开办 ...
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市内或开办机构所在地常住人口的非在职科技人员。非在职科技人员指退休、离休、退职、辞职，或经在职单位批准停薪留职的人员，以及能工巧匠、自学成才的社会待业 有关证件。经区(县)科委审批后，持批准书到所在区(县)工商行政管理部门以及有关部门申请注册和办理其它手续。 第五条 区(县)科委应将审批的民办科技机构 ...
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》(劳部发(1994)360号)要求，结合我省实际，现将在企业全面实行劳动合同制的有关问题通知如下：一、全面实行劳动合同制，依法建立劳动关系。从1995年1月 为企业职工或员工。原企业干部改称企业管理人员或技术人员。对不愿与企业签订劳动合同的职工，允许在一定时期内辞职或调离企业。 二、实行劳动合同制的 ...
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或其他身份证件的影印件和身体健康检查证明。常驻代表由中国境内人员出任的，须附有辞职或停薪留职证明或离退休证明，并到沈阳市外国企业服务公司登记，出具该公司 人员违反本规定或者有其他违法活动，我市有关主管机关有权进行检查和依法处理。第二十二条本规定执行中的具体问题由沈阳市对外经济贸易委员会负责解释。第二 ...
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必须经县以上教育行政部门批准，乡(镇)和村无权任用教师(包括临时代课人员)。第五条加强民办教师队伍的管理，坚持'关、招转、辞、退'五字方针。第二章 。在聘任教师过程中应充分发挥学校党组织和职代会的监督作用。第十条教师不得停薪留职，不得从事第二职业。学校除勤工俭学外，不得允许或安排教师从事与教育教学无关 ...
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、事业单位人员领办、创办农业龙头企业或到龙头企业工作，属辞职、离岗、提前退休或停薪留职的，其待遇参照省委、省政府关于加快民营经济发展的有关政策规定 毕业生投身于农业产业化经营。通过培训、进修等多种形式，提高龙头企业管理人员的经营管理水平。加强职业经理人队伍建设，培养高素质的农业产业化经营企业家群体。 ...
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以下职权： １、聘用各类科技人员和管理人员； ２、拒收不适应本单位工作的人员； ３、对不适合科研工作的多余人员实行编外办法； ４、按国家有关规定辞退职工； ５、根据国家规定，批准职工辞职、停薪留职、外出兼职； ６、在核准的工资总额范围内，制定和实行院（所）内部分配制度和奖惩制度，按国家 ...
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人员的专长和优势。(二)严格执行国家的有关政策规定。政府机关分流人员，不得违反政策办理提前退休，不准搞停薪留职或留薪留职，严禁采取买断工龄的做法变相鼓励 领导职务和非领导职务。(三)要结合机构改革，认真清理和纠正过去在职位管理方面存在的问题。地方政府机关的机构规格、名称和相应公务员的职级、职务名称等， ...
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