所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位等等，此外，劳动合同法还规定了用工单位的其他义务 主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 ...
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的,对用人单位处以一千元以上五千元以下罚款;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任:(一)未与劳动者在集体合同或者劳动合同中约定工资支付事项的;(二)以 第五章附则第四十三条本条例所称工资,是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资不包括用人单位负担的社会保险费用、职工福利费用、职工教育 ...
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劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害社会公共利益。当事人履行劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。第五条县级以上 ，应当依法承担赔偿责任。第三十二条由于用人单位的原因订立无效合同，给劳动者造成经济损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的 ...
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各级人民政府劳动保障行政部门应当积极组织开展公共就业服务，发展多种类型职业介绍机构，为劳动者就业和用人单位招用人员服务。第七条县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内 规定持证上岗的职业、工种的，必须先经过培训，取得相应的职业资格证书。第十二条劳动者跨省流动就业应持有《流动人口婚育证明》。本省 ...
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1000元至3000元的罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任；(三)招用农村和外来劳动者违反国家规定的，给予警告，并按招用人数每人 ；情节严重的，由工商行政管理部门依照法律、行政法规的规定吊销营业执照；给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任：(一)擅自开办职业介绍机构或职业培训机构的；( ...
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改正，补订的劳动合同生效时间从录用之日起计算；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并 改正，依法处罚。第四十四条用人单位和职业介绍机构违反本条例规定，给当事人造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十五 ...
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）劳动行政部门负责对本行政区域内省、市（地）劳动行政部门监察范围以外的用人单位及其劳动者进行监察。第九条劳动行政部门的劳动监察职责为：（一）对用人单位 条劳动行政部门应当加强对劳动合同行为的监督管理，对因用人单位或者劳动者违反劳动合同给对方造成损害或者经济损失的，劳动行政部门可以依法责令赔偿。第十八条 ...
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，应当按照各自的职责，协同劳动行政部门开展劳动监察工作。各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督。关联 条 劳动行政部门应当加强对劳动合同行为的监督管理，对因用人单位或者劳动者违反劳动合同给对方造成损害或者经济损失的，劳动行政部门可以依法责令赔偿。第十八条 ...
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、技能培训、人力资源外包等专业化服务。人力资源服务机构提供前款规定的相关服务，应当就劳动者工资发放、社会保险缴纳以及各方其他权利义务提出合理化建议，依法保护劳动者 处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任；违反其他法律、行政法规的，由有关主管 ...
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合同的，责令改正，并按照每涉及1人处以200元以上500元以下的罚款。给劳动者造成损失的，依法承担赔偿责任；（二）拒绝或者故意拖延平等协商签订集体合同或者 ，并按每侵害一人处以500元以上1000元以下的罚款。对女职工或者未成年工造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。第二十八条从事劳动中介与服务的机构有 ...
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