依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪，工效挂钩，绩效领酬。建立并执行管理人员持证上岗和岗位 任务艰巨，各级政府必须高度重视，加强对水管体制改革工作的领导。根据省的《实施方案》要求，成立阳江市水利工程管理体制改革领导小组，组长由市政府主要领导兼任，副 ...
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，促进我市经济和社会事业的发展，按照市委、市政府的有关要求，在国家和省绩效工资实施办法出台前，对市直财政核拨经费的学校在规范津贴补贴的基础上实施超 核定。每年3月份，由各学校结合招生任务、经济形势和本校专业技术人员职称等岗位变动情况进行超课时津贴补贴总量核定的申报，填报《市直学校超课时津贴核定总量审批 ...
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制度，保障职工基本收入的稳定和适度增长，我们拟订了企业岗位工资参考工资标准，供实行岗位工资和绩效工资相结合的企业在进行基本工资制度改革时参考。同时根据新近 制度。企业职工等级工资标准和岗位技能工资标准保持了原来工资标准的差距，增加了部分工资等级和工资标准。３、企业实行新的工资标准，修订实施方案由企业和 ...
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岗位调整和选聘。鼓励有经营管理才能的职工参加经营管理岗位的竞争，并按照受聘的岗位享受相应的工资待遇。四、尚未实行劳动合同制度的企业，应抓紧时间 的规范化、动态化的管理和推行职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的劳动合同期满 ...
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减机制。第二十八条 中央企业应当建立健全职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化 第四十条 本办法由国资委负责解释，具体实施方案另行制定。第四十一条 本办法自2019年1月1日起施行。《关于印发中央企业工资总额预算管理暂行办法的通知》（ ...
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减机制。第二十八条 中央企业应当建立健全职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化 第四十条 本办法由国资委负责解释，具体实施方案另行制定。第四十一条 本办法自2019年1月1日起施行。《关于印发中央企业工资总额预算管理暂行办法的通知》（ ...
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减机制。第二十八条 中央企业应当建立健全职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持按岗定薪、岗变薪变，强化 第四十条 本办法由国资委负责解释，具体实施方案另行制定。第四十一条 本办法自2019年1月1日起施行。《关于印发中央企业工资总额预算管理暂行办法的通知》（ ...
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机构负责人的做法。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与 明确部门职责，及时协调解决具体问题和困难。各地要根据本实施意见，结合当地实际情况，制定具体实施方案，确保发展社区卫生服务的各项指标任务逐一落到实处，推动 ...
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鼓励和提倡经济增长快的企业多为职工增加工资。2．工资指导线发布后，企业要及时结合工资集体协商工作制定具体实施方案，经职工（代表）大会讨论通过执行。年终 不低于200元/月；取得技师职业资格证书（国家职业资格二级）且在相应生产工作岗位的，不低于500元/月；取得高级技师职业资格证书（国家职业资格一级）且 ...
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，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入差距，建立人员能进能出，岗位能上能下，工资能增能减的人事劳动机制。要根据社会化、市场化的要求，逐步探索多样化 的组织领导工作。各市区也要成立相应的领导机构和工作班子，结合当地实际制定具体实施方案，认真抓好落实。各级水行政主管部门和水管单位要在当地政府的领导下， ...
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