效能，为干事创业加快发展营造良好环境。?行政效能考核评议工作要坚持客观公正原则，全面准确地评价各部门工作绩效；坚持公开透明原则，使政府部门的工作处于社会各界 ?（三）被评为行政效能不良等次的单位，由市政府给予通报批评，扣除年底一次性奖金，对部门主要负责人实行诫勉谈话；连续2年被评为不良等次的单位，建议 ...
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合同当事人的基本情况；（二）合同期限；（三）主要工作职责、主要工作任务或绩效目标；（四）工作条件和工作纪律；（五）工资、福利、保险待遇；（六 年度考核优秀率的计算基数。第四十条聘任制公务员年度考核获得合格及以上等次的，按照本市公务员考核奖金发放的有关规定执行。第四十一条对聘任制公务员的奖励，参照公务员 ...
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，以促进部门认真履行职能职责，增强服务意识，进一步转变机关作风，提高工作绩效，力求考核工作既严肃认真，又科学合理，符合各单位实际，激励调动各单位工作 汇总，征求省分管领导意见，领导小组审定考核成绩。1月28日前兑现目标管理奖金。 三、考核办法与成绩评定 (一)现场考核在省直机关抽调人员组成考核组，组长 ...
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效能，为干事创业加快发展营造良好环境。行政效能考核评议工作要坚持客观公正原则，全面准确地评价各部门工作绩效；坚持公开透明原则，使政府部门的工作处于社会各界 次。(三)被评为行政效能不良等次的单位，由省政府给予通报批评，扣除年底一次性奖金，对部门主要负责人实行诫勉谈话；连续2年被评为不良等次的单位，建议 ...
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为优秀等次的领导班子，市委、市政府授予年度工作考核优秀领导班子荣誉称号，并按有关规定为其主要负责人记功，给予领导班子一定数额的奖金。对被确定为优秀等次的县级干部 、乱作为等违法违纪行为。充分发挥司法、审计等机关的职能作用，建立健全绩效审计、任期内审计和离任审计。审计结果在一定范围内公开，审计结果的使用 ...
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、各直属单位及其工作人员的工作绩效；坚持公开透明原则，自觉接受社会监督；坚持注重实效原则，讲求效果，避免形式主义。第二章 考核评议对象和内容第四条 考核 评为行政效能不良等次的处室、单位和个人，由省教育厅给予通报批评，扣除年底奖金1000元，对处室、单位主要负责人和个人实行诫勉谈话；连续2年被评为不良 ...
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比例给予经营管理者奖励，具体奖励办法由省财政厅会同有关部门制定。省属国有大企业应当建立利用外资项目引荐专项奖金，用于奖励直接联系、介绍投资的中间人和组织，奖金 考核责任制。将省属国有大企业年度利用外资任务列入省属国有大企业经营绩效考核指标体系，除不可抗逆的原因外，省属国有大企业连续两年完不成利用外资 ...
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主管部门。切块资金不得用于下列支出：1.行政事业单位人员工资和机构运转；2.各种奖金、津贴、福利补助；3.办公楼房、培训中心等非生产性用房修建支出；4.交通、 、挪用现象的，收回违规金额并相应扣减切块基数。（四）实行切块专款支出绩效考核制度。各会计年度末，由市财政局、主管部门对试点县专款使用情况和效益 ...
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知识产权考核评价体系，要把知识产权产出等指标纳入国有企业负责人业绩考核内容，企业要将职工的工资奖金、福利待遇和职务（职称）的晋升等与知识产权挂起钩来， 专利工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导的工作绩效考核指标体系。第三十六条考核指标是指对专利及专利制度特性和功能的运用状况，包括专利拥有量、 ...
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、重点课题和经费预算等重大问题的决策，制定年度计划，并对技术中心的工作绩效进行评估。 第十三条 技术中心可聘请企业内外的有关专家、学者组成专家委员会，负责 财务等部门紧密合作，在建立企业技术创新体系中发挥核心作用。 第六章 技术中心考核 第十八条 对经认定的技术中心实行动态管理。由市经贸局会同财政局、 ...
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