较低。为切实提高两个行业的劳动合同签订率，从源头上规范劳动关系，维护劳动者合法权益，决定今年5、6、7三个月集中开展"签约行动"，确保至今 的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度) 4． ...
//www.110.com/fagui/law_185753.html-了解详情
各市劳动和社会保障局：为进一步做好劳动争议处理工作，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》及有关法律、 的，应依法立案受理；劳动关系不明确的，但双方签订了协议，协议内容涉及劳动权利义务，应依法受理，并依据有关劳动法律、法规和协议作出处理，否则不属于劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_61674.html-了解详情
实际，符合不同技术领域的创新需求、创新特点和发展实际。坚持发明和实用新型专利权利范围的折衷解释原则，准确界定专利权的保护范围。重视专利的发明目的对专利权保护 处理保护商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制和人才合理流动的关系，维护劳动者正当就业、创业的合法权益，依法促进劳动力的合理流动。职工在工作中掌握和 ...
//www.110.com/fagui/law_389638.html-了解详情
实际，符合不同技术领域的创新需求、创新特点和发展实际。坚持发明和实用新型专利权利范围的折衷解释原则，准确界定专利权的保护范围。重视专利的发明目的对专利权保护 处理保护商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制和人才合理流动的关系，维护劳动者正当就业、创业的合法权益，依法促进劳动力的合理流动。职工在工作中掌握和 ...
//www.110.com/fagui/law_388324.html-了解详情
部门，应当各司其职，协同劳动行政部门做好劳动监察工作。第五条各级工会组织应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第六条 前，应当告知当事人作出劳动监察处罚决定的事实、理由、依据，以及依法享有的权利。不依照法定行政处罚程序的劳动监察处罚决定无效。第五章法律责任第二十三 ...
//www.110.com/fagui/law_344523.html-了解详情
。因此，人民法院应加强劳动争议的审判工作，切实贯彻《中华人民共和国劳动法》维护劳动者合法权益的原则。现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的 损失。用人单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。第二十条 用人单位不按约定的工资 ...
//www.110.com/fagui/law_255462.html-了解详情
行为提出反倾销诉讼，调查和起诉外国出口到我省接受其政府补贴的产品，维护公平贸易。?13．建立反倾销预警机制和反倾销应诉信息库。指导企业了解国外 ”工程。?(二十六)完善社会保障体系?70．根据WTO规则与上位法的规定，加快我省劳动保障立法，维护劳动者的合法权益。?71．完善社会保险政策。建立面向广大 ...
//www.110.com/fagui/law_254726.html-了解详情
生活保障制度。制定有利于计划生育家庭的社会救助政策。保障生育妇女和外来女的劳动权利与经济利益，同时加大打击拐卖妇女儿童的力度。4．深化计划生育宣传教育。 城乡劳动力市场的统一运作，统一管理。深化劳动用工制度改革，建立新型劳动关系，维护劳动者合法权益。搞好各项配套改革，促进入力资源的合理流动。4．加强 ...
//www.110.com/fagui/law_249945.html-了解详情
负责组织实施，有关部门协助配合。第五条 劳动者有获得最低工资报酬的权利。劳动者获得最低工资报酬的前提条件是劳动者在国家法定工作时间内提供了正常劳动。 主管部门对本行政区域《规定》的实施情况进行监督检查；(三)各级工会组织应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位执行本办法的情况进行监督，对用人单位违反 ...
//www.110.com/fagui/law_163082.html-了解详情
可根据各自的实际情况制定不低于该规范要求的健康监护实施细则。为保护劳动者平等就业的权利，该细则只可作为保障工人健康权的措施，用人单位不得随意提高就业或 记录表格、检查结果记录、报告单以及职业健康检查机构给用人单位出具的健康检查报告。并为维护劳动者的知情权和职业健康隐私权，特别提出'对发现有健康损害的 ...
//www.110.com/fagui/law_111607.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务