的要求，在保障国家利益和有利于事业单位全面发展的前提下，选择能够反映事业单位综合经济效益、社会效益的指标。1．经济效益指标，是工效挂钩的定量考核指标，由单位 ，是各类人员按国办发[1993]85号文件规定的事业单位年终发给的一次性奖金、工资制度改革冲销四个月奖金后剩余的并入津贴内的原奖金额度；(4)经 ...
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“一要吃饭，二要建设”的原则，根据本地区机关事业单位财政供养人数、国家统一规定工资的项目和标准，实行综合财政预算，优先足额安排好应由财政负担工资 工资的按月足额发放。 四、全面建立工资资金专户，完善财政统发工资制度，健全工资发放机制? (一)建立健全工资资金专户管理制度。各县(市、区)要全面建立工资 ...
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工资制度改革，逐步建立适应企业特点的工资制度和正常的工资增长机制，又要搞好分级分类管理和工资水平的综合平衡，保障职工生活水平不因物价上涨而受到较大 企业也可根据各自生产经营特点和资金的承受能力，推迟执行时间。 八、企业增加工资，要征求工会意见，提交职代会讨论通过，并报同级劳动部门审批后方可实施。各地、 ...
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改革的政府系统的单位，在确定不列入实施和参照实行国家公务员制度范围后，不再执行国家行政机关工资制度。各地、各部门要严格执行本规定，对违反规定擅自扩大 不要一次配到最高限额，要留有余地。(四)任命非领导职务人员要充分走群众路线，综合考核拟任对象的政治表现、思想品德、工作经历、工作能力、行政管理水平和工作 ...
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应按国家规定的工资制度和标准确定，实际收入可以按照单位分配改革办法执行。(五)事业单位搞活分配的办法，要符合国家法律法规和政策，综合考虑国家、集体 的基本退休政策和条件，仍然执行“国发[1978]104号”文件的规定；对于事业单位人事制度改革中的退休，可按经省委、省政府同意，由省人事部门制定的规定执行 ...
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兼顾公平的原则，着力构建和完善三个机制：一是工资分配共决机制，由企业工会组织代表职工与企业就工资制度、分配形式、收入水平及调整办法进行平等协商；二 ，积极营造良好的工作和社会氛围；要加强对工资集体协商代表及相关人员的培训，提高他们的综合素质和业务水平，保障工资协商水平和质量的稳步提高。 二○○五年十月 ...
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人才库。按班子现职人数的1：1.5比例，把政治思想好，技术业务能力强，综合素质高，具有年龄优势和培养前途的中青年干部纳入后备干部培养。一年一考核，实行 能减的分配激励与约束机制。24、局机关从今年起，要打破原公务员工资制度，以部分工资浮动为起点，通过考核工作任务等项目，逐步推行岗位责任与考核项目挂钩的 ...
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配套，着眼于加强勤政廉政建设、提高工作人员素质和政府工作效率，紧密结合机构改革和工资制度改革，统筹规划，分步进行，抓住重点，严格规范，用二至三年时间 不搞平均配置。规格层次较高的非领导职务设置职数，上级机关应多于下级机关，综合部门应多于专业部门。(六)非领导职务名称原则上应按《国家公务员暂行条例》有关 ...
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位次和水平，统筹兼顾企业的承受能力、发展后劲及调动职工积极性等因素，综合确定职工工资增长水平。(二)对不同经济类型企业实行分类调控与指导1.竞争性国有和 技术、管理岗位竞争上岗机制，建立适合企业特点的，充分调动职工积极性的多种形式岗位工资制度，通过进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，参照劳动力市场 ...
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经研究确定第一批试点单位是长江委长江流域水土保持监测中心、黄委黄河水利科学研究院、松辽委综合服务中心、南京水利科学研究院、中国水利报社、水科院泥沙中心、综合事业局 定酬、按任务定酬、按业绩定酬等分配制度。2、如何处理好现行事业单位工资制度与聘用合同中规定的“工资待遇”的关系。3、未聘人员的生活待遇如何 ...
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