该时间不能计入劳动时间。工作条 件不允许安排休息和用餐时间，雇主应在劳动时间内安排职工休息和用餐。 2、关于休息日的规定。每周5天工作制，每周连续休息两天 工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作，但按联邦法律保留工作岗位（职位），包括年休假的时间；3）因被非法解雇或解职重新恢复工作而被迫缺勤的时间； ...
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规则和安全、卫生规章制度。第7条在劳动关系中，禁止有区别、限制、优先的规定7.1.任何人不得非法强迫他人劳动。7.2.在劳动关系中，禁止以民族、 日给予补休，或纳入其例行休假时间一起休息。第79条例行休假及期限79.1.职工每年享受例行休假。79.2.职工每年例行休假的基本期限为15个工作日。79.3 ...
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和安全、卫生规章制度。 第7条 在劳动关系中，禁止有区别、限制、优先的规定 7.1.任何人不得非法强迫他人劳动。 7.2.在劳动关系中，禁止以民族 给予补休，或纳入其例行休假时间一起休息。 第79条 例行休假及期限 79.1.职工每年享受例行休假。 79.2.职工每年例行休假的基本期限为15个工作日。 ...
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报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 （3）条地方政府规章（15）条第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体 ...
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情况等涉及职工利益的重大事项，接受职工监督；(三)协商制定职工工资、工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动安全卫生、保险福利、奖惩制度和工资支付规定等 。第四十条各级劳动保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动保护监督的协作制度，建立劳动保障监察机构和工会劳动保护监督组织，对用人单位执行劳动 ...
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要各尽所能，主动工作，在人力、物力、财力等方面相互支持配合，增强宣传活动的实效。 中共中央宣传部劳动和社会保障部司法部全国普及法律常识办公室二○○七年十月二十二日 了《劳动法》、《工会法》的规定，再次明确企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 ...
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代表职工的职业同盟订立劳动合同。??劳动合同必须载明职工的任务、生产量和质量指标、工作时间和休息休假、劳动报酬、生活条件的提供、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、奖惩 严重的，追究刑事责任。??第四十四条：外国人投资企业就本规定的执行有意见的，可以申诉和请愿。??申诉和请愿必须自接受之日起三十内加以处理。 ...
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所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等 审查意见书(样张)报送单位报送日期 登记编号：( ) 号审查意见：经审查，对你单位报送的集体合同提出如下审查意见：(一)集体协商双方主体资格方面：(二)集体协商程序方面 ...
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劳动工资统计规则，很多方面已不能适应客观形势的要求。根据国家有关部门和铁道部的规定，为适应铁路改革和发展的需要，更好地反映铁路劳动经济新情况， 人员－(1)下岗人员｜(2)内部退养人员2．非在岗职工｛｜(3)集体外出劳务人员－(4)因病因伤长期休假人员 第十三条从业人员统计原则(一)从业人员由形成劳动 ...
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规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项 集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；(二)相互尊重，平等协商；(三)诚实守信，公平合作；(四)兼顾双方合法权益； ...
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