工作年限指同一单位连续工作时间。事业单位转制实行聘用合同制时,其原固定制职工转制前的连续工龄计算为该受聘人员的本单位工作年限;事业单位面向社会公开 医疗期标准,可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16号)执行,但 ...
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作为一次性伤残补助费。第十三条临时工患病或非因工负伤,按照病情和其在本企业工作时间的长短,给予不超过三个月的医疗期。医疗期内,其医疗待遇与合同制工人 新招用的临时工必须进行厂、车间、班组三级安全教育,并经考核合格后方可上岗;职工变换工种,必须进行相应的安全技术知识教育,并经过相应的考核。企业对临时工还 ...
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单位确定,但不得低于本市最低工资标准。 第二十九条 劳动者患病或非因工负伤,可以按国家、省、市有关规定,享受医疗期待遇。 第三十条 实行劳动合同制度后,企业可按上年统计年报职工工资总额的3%在每年年初按年度一次性提取风险补偿金,计入成本;国家机关、 ...
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丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.复员转业军人和国家建设征地 条本合同一式两份,甲乙双方各持一份。甲方(盖章) 乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期年月日鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)签证日期年月日劳动合同变更书 ...
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应当与所在单位原固定工同等待遇。劳动合同制工人患病或非因公负伤,需要较长时间医疗的,给予3至18个月的医疗期。医疗期满因不能从事原工作被解除劳动合同的 视其伤残程度由用人单位发给3至12个月本人工资的一次性伤残费。临时工在合同期内患病或非因工负伤,凭医院证明,停工医疗期限最长不超过3个月。停工医疗期间 ...
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为合同制工人。第十五条临时工患病或非因工负伤的停工医疗期限,按其在本企业工作的时间确定:工作时间在三个月以内的,累计停工医疗期为一个月;工作时间满三个 一至三个月工资的医疗补助费。第十六条临时工在企业工作期间,因病或非因工死亡的,由企业发给其家属相当于本企业职工两个月的月平均工资的丧葬补助费和该临时工 ...
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,又不符合第十八条、第十九条、第二十一条规定的;(二)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的;(三)劳动者患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期间的(国家另有特别规定的 ...
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生产不能正常进行的;(六)被判处拘役以上刑罚,或者被劳动教养的;(七)患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且不服从另行安排的;(八 退休年龄在5年以内的;(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;(三)女性职员在孕期、产期、哺乳期内的;(四)患职业病或者因工负伤,经医务劳动鉴定机构鉴定为5 ...
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的规定终止或者解除聘用合同:(一)患病或者负伤,在规定的医疗期之内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期之内的;(三)因工负伤或者患职业病经有效鉴定确认丧失 规定的休假、婚丧假、病事假、计划生育假等以及有关福利待遇;(三)受聘职工在聘用合同期间患病或非因工负伤,需要治疗休养的,按有关规定执行。(四)职工 ...
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人员和管理人员的暂行规定》辞退条件的;(五)被依法追究刑事责任的;(六)患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的 之一的,聘用单位不得解除或终止聘用合同:(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工 ...
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