不办理的，由人才服务中心直接办理。对符合规定要求流动的人员，所在单位不得扣留其档案，不得按辞退、自动离职、除名或开除处理，也不得向流动人员收取不合理 流动争议，人事行政部门应当按照合法、公正、及时的原则，依法维护当事人的合法权益。第二十六条人才流动发生争议的，可由人才服务中心协调解决；协调解决不成的， ...
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学习等出国人员，不按规定时间回单位者，依照国家有关政策以自动离职处理。第三十四条 建立自收自支的辅导、咨询、培训中心，兴办经济实体，拓宽安置人员渠道， 结构调整及考评聘任工作中，单位与单位、单位与个人之间发生人事争议，双方当事人应当协商解决，难以达成一致的，由部人事司或仲裁机构负责仲裁裁决、决定。第四 ...
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的；（六）拒绝按规定上缴失业保险调剂金的。第七章争议处理第四十四条单位与职工或者失业人员因失业保险事项发生争议的，按劳动争议处理。第四十五条单位和职工或者 条例所称非因本人意愿中断就业，是指除了自动离职（含因自动离职被除名）和因本人原因并由本人提出解除劳动关系两种情形以外的中断就业。第四十七条本条例自 ...
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员外，可以为每一名监事会成员任命一名候补成员。如果监事会正式成员在任职期满前离职，其候补成员就成为监事会成员。候补成员只能与监事会成员同时任命。对于他的任命 股东大会拒绝了一项有关任命特别审计员审查公司设立经过或一件在过去五年中发生的业务执行事件的申请，那么在摆出了在工作中有欺诈行为，或者是粗暴地违反 ...
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争议处理第二十二条市、区、县(市)设立人才流动争议仲裁委员会，负责人才流动的争议仲裁。第二十三条当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决；协商不成的， 离职的，责令限期改正，逾期不改正的，原工作单位或者主管部门可予以行政处分或者按照国家有关自动离职的规定处理。第三十一条人事行政部门、人才交流机构、人才 ...
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章 争议处理第二十三条市、区、县(市)设立人才流动争议仲裁委员会，负责人才流动的争议仲裁。第二十四条当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决；协商不成的， 离职的，责令限期改正，逾期不改正的，原工作单位或主管部门可予以行政处分或按照国家有关自动离职的规定处理。第三十二条人事行政部门、人才交流机构、人才 ...
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的；(九)其他违反国家法律和有关规定的。 第七章争议处理 第三十九条单位与被保险人之间因失业保险事项发生争议的，按照劳动争议规定处理。 第四十条单位和 二条本规定第十七条所指非自愿性失业是指排除以下情形以外的失业：(一)自动离职(含因自动离职而被除名者)；(二)因个人原因由被保险人提出解除劳动合同的。 ...
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有特殊规定的。对违反前款规定擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理；给原单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。其中，属于前款第(二 与受聘人员因订立、 履行、变更、终止、续订、解除聘用合同发生争议的，应协商解决；经协商无法达成一致的，可以向上级行政主管部门申请调解，也可以按有关规定向 ...
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的有关规定发给生活补助费、医疗补助费。 被除名、开除、劳动教养和被判刑的，以及自动离职的，其劳动合同自行解除，不发生活补助费和医疗补助费。 关联法规：国务院 统计报表。 关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 外商投资企业和职工发生的劳动争议，应由争议的双方或企业和企业工会协商解决；协商不能解决的， ...
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的；(五)从事国家安全、保密工作，在规定保密期限之内的；(六)在工作或担任职务期间所发生的债务尚未清偿了结的；(七)正在接受审查尚未结案或留用、察看期未满 十条规定，未经单位同意并按有关规定办理流动手续而擅自离开工作单位的，原单位可按国家有关规定对其进行自动离职或除名处理。第二十二条 经批准流动的专业 ...
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